Conseiller(ère) ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Advisor will manage the full recruitment cycle and provide daily HR support to assigned client groups. They will also play an active role in organizational transformation, employee integration, and various HR projects.

Détails du poste

Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) ressources humaines Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous : Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1) REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4% Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur) Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel Pourquoi travailler pour nous? Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous. MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS! Sous la responsabilité du Chef sénior, ressources humaines, le/la Conseiller(ère) ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec les groupes clients attitrés et fournira le support ressources humaines nécessaire. Ce que vous ferez au quotidien : Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues); Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, établir des diagnostics et proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise; Être impliqué dans la transformation organisationnelle en raison de la croissance rapide de l’entreprise en anticipant les enjeux et en proposant des actions concrètes favorisant l’adhésion aux changements; Exercer un rôle actif quant à l’intégration de nouveaux employés et expérience employé Prendre en charge divers projets RH; Implication quant au volet du développement organisationnel; Implication dans la préparation des activités sociales de l’entreprise; Toutes autres tâches connexes. Profil recherché pour réussir dans ce poste : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tous autres domaines connexes Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en tant que Conseiller(ère) ressources humaines Excellente maîtrise de la suite MS Office Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément Avoir un esprit entrepreneur et être confortable à travailler dans un environnement de travail en évolution rapide Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants : Capacité à résoudre des problèmes et de trouver des solutions de façon autonome Excellentes aptitudes interpersonnelles Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons. Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Ce que vous ferez

The Human Resources Advisor will manage the full recruitment cycle and provide daily HR support to assigned client groups. They will also play an active role in organizational transformation, employee integration, and various HR projects.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess 5 to 7 years of relevant experience. Proficiency in MS Office and the ability to adapt to a fast-paced, evolving environment are essential.

Avantages

• Competitive compensation
• Telemedicine access
• Group RRSP with employer contribution
• Employee assistance program
• Professional development program
• Career advancement opportunities
• Social club activities

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• MS-Office · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Recruitment
• Organizational development
• Change management
• Employee relations
• MS Office
• Strategic planning
• Problem solving
• Interpersonal skills
• Project management
• Onboarding
• Change Management
• Project Management
• Problem Solving
• Organizational Development
• Pharmaceuticals
• Interpersonal Communications
• Strategic Planning
• Employee Relations
• Human Resource Management
• Workforce Planning
• Organizational Transformation

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Human Resources Advisor
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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