Politique de confidentialité

Cette politique s’applique à Emplois.ca, à ses espaces pour candidats et employeurs ainsi qu’aux sites du réseau Emplois.ca qui renvoient à cette politique. L’exploitant d’Emplois.ca est responsable des renseignements personnels traités par ces services.

Le responsable de la protection des renseignements personnels d’Emplois.ca supervise la conformité et répond aux demandes d’accès, de correction, de suppression, de consentement et de plainte. Utilisez le formulaire de soutien en choisissant Demande de confidentialité, ou écrivez à info@jobs.ca.

Nous recueillons les renseignements que vous fournissez, notamment les détails du compte, préférences d’emploi, recherches sauvegardées, CV, candidatures, profils de candidats, profils d’employeurs, offres d’emploi, adhésions d’équipe, messages de soutien et choix de consentement.

Nous recueillons aussi des renseignements techniques et de service limités nécessaires au fonctionnement et à la protection de la plateforme, comme les sessions, le navigateur, l’emplacement approximatif dérivé d’une demande, les événements de sécurité et les interactions avec les offres ou candidatures.

Les employeurs et sources d’offres peuvent fournir des renseignements sur les emplois, organisations, candidatures et processus d’embauche. Nous conservons la source et le propriétaire afin que le contenu importé puisse être vérifié et corrigé.

Nous utilisons les renseignements pour fournir les comptes et espaces de travail, afficher et jumeler les offres, livrer les alertes, traiter les candidatures, soutenir les processus d’embauche, maintenir les profils publics demandés, répondre au soutien, prévenir les abus et améliorer la fiabilité.

Lorsqu’un dépannage au niveau du compte est nécessaire, un administrateur autorisé d’Emplois.ca peut ouvrir une vue de soutien temporaire du compte réel. L’administrateur, l’utilisateur, le motif, le début, l’expiration et l’heure de retour sont consignés aux fins de responsabilité.

La sélection d’un CV dans l’outil de téléversement demande explicitement la configuration automatisée du profil. Nous le transmettons à OpenAI pour extraire des renseignements structurés et effectuer une vérification distincte avec le document source, sans stockage par le fournisseur. Les renseignements vérifiés remplissent les champs privés manquants sans remplacer ceux que vous avez déjà saisis, et vous pouvez les vérifier ou les modifier en tout temps.

Les recommandations sont conçues pour être explicables. Les employeurs ne peuvent pas acheter une meilleure position dans les résultats organiques par pertinence. Des placements commandités clairement identifiés peuvent être offerts séparément.

Nous demandons un consentement valable lorsqu’il est requis. Certains traitements sont nécessaires pour fournir un service demandé, respecter la loi ou protéger la plateforme et ses utilisateurs.

Vous pouvez modifier les alertes, la visibilité du profil, les communications et les choix de publication dans votre compte. Le retrait du consentement ne change pas le traitement déjà effectué légalement.

Les renseignements d’un candidat sont communiqués aux employeurs uniquement selon les choix de visibilité et de candidature offerts. Les renseignements d’un employeur et les offres actives peuvent être publics.

Nous pouvons faire appel à des fournisseurs pour l’hébergement, les bases de données, le stockage privé, les courriels, les textos, la sécurité, le soutien opérationnel et l’extraction de documents demandée par la personne candidate. OpenAI reçoit un CV seulement après une demande et un consentement distincts de la personne candidate. Les fournisseurs reçoivent uniquement ce qui est nécessaire à leur travail et doivent le protéger.

Nous pouvons communiquer des renseignements lorsque la loi l’exige, pour enquêter sur une fraude ou un risque, ou lors d’une opération commerciale assortie de mesures appropriées. Emplois.ca ne vend pas de renseignements personnels.

Nous conservons les renseignements seulement pendant la période nécessaire aux fins décrites, aux obligations légales, au règlement de différends, à la prévention de la fraude et aux sauvegardes sécurisées. La durée varie selon le type de dossier.

Le tableau de bord de confidentialité permet aux utilisateurs connectés de revoir la visibilité, demander une exportation et planifier la suppression du compte. Certains dossiers peuvent être conservés lorsque la loi l’exige ou pour protéger les droits et la sécurité des utilisateurs.

Emplois.ca sert les personnes et employeurs au Canada. Des fournisseurs peuvent traiter des renseignements au Canada ou ailleurs. Les renseignements traités hors de votre province ou du Canada peuvent être assujettis aux lois de cet endroit.

Nous utilisons des mesures administratives, techniques et organisationnelles en plusieurs couches. Aucun service en ligne ne peut garantir une sécurité absolue. Si une atteinte crée un risque réel de préjudice grave, Emplois.ca enquêtera, documentera, avisera les personnes et organismes lorsque requis et réduira les risques futurs.

Nous utilisons des témoins essentiels pour l’authentification, la langue, la sécurité, la prévention de la fraude et les préférences d’interface. Les pages publiques peuvent aussi utiliser Google Analytics, PostHog et Sentry pour comprendre l’utilisation globale, diagnostiquer les erreurs et améliorer la fiabilité. Nous limitons l’analyse dans les sections privées du compte, des candidatures et des espaces employeurs, et ne transmettons pas intentionnellement les recherches en texte libre ni le contenu protégé des candidatures à Google Analytics.

Lorsque la publicité Google est activée, des fournisseurs tiers, y compris Google et les fournisseurs de technologies publicitaires participants, peuvent déposer ou lire des témoins, utiliser des identifiants d’appareil et traiter l’adresse IP et des renseignements sur le navigateur pour diffuser, limiter, personnaliser et mesurer les annonces. Les témoins publicitaires de Google peuvent servir à présenter des annonces selon les visites antérieures sur Emplois.ca ou d’autres sites. Vous pouvez désactiver la publicité personnalisée au moyen du lien vers les paramètres des annonces Google ci-dessous. Lorsque requis, la publicité et les mesures facultatives sont contrôlées par une plateforme de consentement, et vous pouvez retirer un choix plus tard.

Selon votre lieu de résidence, vous pouvez demander l’accès ou la correction, retirer un consentement, questionner une décision ou déposer une plainte sur notre traitement des renseignements.

Utilisez le formulaire de soutien en choisissant Demande de confidentialité, ou écrivez à info@jobs.ca. Nous vérifierons l’identité avant de remettre ou modifier des renseignements protégés et répondrons dans le délai prévu par la loi applicable.