Superviseur ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Supervisor manages labor relations, promotes modern industrial management methods, and maintains harmonious relationships with union representatives. They also oversee recruitment, training planning, performance management, and support managers in applying the collective agreement.

Détails du poste

Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels. La scierie de Saint-Félicien est établie dans la région du Lac-Saint-Jean depuis 1950, tout près de la majestueuse rivière Ashuapmushuan. L’installation emploie environ 85 personnes et est équipée de deux chaînes de sciage. Elle se distingue par son climat de travail familial et par ses horaires de travail attrayants. Nous encourageons tant l’effort individuel que le travail d’équipe, l’entraide, de même que la santé et la sécurité au travail. Notre établissement est à la recherche de personnes qualifiées en vue de pourvoir un poste de Superviseur ressources humaines. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein. Tu cherches un emploi qui te permettra de participer fièrement à la fabrication d’un produit de qualité? Ce poste est fait pour toi! Conjointement avec l’équipe des ressources humaines, le ou la titulaire participe à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en misant notamment sur le développement constant de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail stimulant. Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique ou vous pourrez évoluer dans un environnement de qualité tout en ayant des possibilité d’avancement? Si oui, joignez-vous à nous! Relevant du surintendant RH vos principales responsabilités : Responsabilités : Gérer les relations de travail et promouvoir les méthodes de gestion modernes en industrie. Contribuer à maintenir des relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux. Agir à titre de personne ressources auprès des employés pour toutes questions relatives à la rémunération, aux conditions de travail, etc. Conseiller et supporter les membres du personnel cadre dans l’administration et l’application de la convention collective; Organiser, coordonner et contrôler les activités de recrutement. Supporter l’équipe de gestion dans leurs efforts d’amélioration constante, dans la gestion du rendement et du respect des valeurs. Planifier les besoins de formation des diverses catégories d’employés et effectuer les suivis des plans de formation continue. Coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des employés et faire le suivi de la période de probation. Assister les gestionnaires à la planification des horaires de travail, suivre l’assiduité et l’absentéisme au travail. Votre profil: Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée. 3 à 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines (expérience en relations de travail un atout). Aptitude à planifier, organiser, diriger et contrôler avec rigueur, continuité et cohésion. Maîtrise de l’environnement Windows. Reconnue pour votre capacité à travailler en équipe. Excellente maîtrise du français écrit. Vos compétences : Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une très grande capacité d’analyse et un bon sens de l’organisation. Sachant faire preuve de rigueur, le candidat à une aptitude pour la résolution de problème. Également, il doit posséder une valeur santé et sécurité très forte et par son leadership, il doit favoriser l’adhésion aux valeurs de l’entreprise. Avantages sociaux Régime de retraite à cotisations déterminé : de base obligatoire et facultative. Programme d’assurance groupe complet. Congés mobiles et fériés. Programme d’aide aux employés. Programmes de remboursement à la scolarité. Remboursement à la cotisation professionnelle. Stationnement gratuit. Club social. Programme d’aide de financement pour les congés parentaux. Domtar s’est fermement engagée à accorder une importance accrue aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion pour donner à l’ensemble de son personnel les moyens de se réaliser pleinement. Nous formons une équipe dynamique aux horizons variés et dont la richesse de points de vue constitue l’une des clés de notre succès. Nous offrons un milieu de travail inclusif, valorisant, sécuritaire et riche en occasions de développement qui te permettront d’accroître tes compétences. Saint-Félicien offre une multitude de services, de commerces et d’activités pour combler tous tes désirs : Navigue sur le lac Saint-Jean ou pratiques-y des sports nautiques Profite de nos magnifiques plages de sable blond Découvre les plaisirs de la chasse, de la pêche ou de la motoneige Admire le paysage pendant des kilomètres sur notre Véloroute des Bleuets Fais l’expérience de nos événements et festivals Goûte aux légendaires bleuets de la région Prends part à la Traversée internationale du lac Saint-Jean Pour découvrir notre région : https://lacsaintjean.quebec/ https://www.bonjourquebec.com/fr-ca/ou-aller/regions-du-quebec/saguenay-lac-saint-jean Pour en savoir davantage sur la société, consultez notre site internet et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram et Twitter.

Ce que vous ferez

The Human Resources Supervisor manages labor relations, promotes modern industrial management methods, and maintains harmonious relationships with union representatives. They also oversee recruitment, training planning, performance management, and support managers in applying the collective agreement.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations or human resources and possess 3 to 5 years of relevant experience. Strong analytical, organizational, and leadership skills are required, along with proficiency in the Windows environment and a commitment to health and safety.

Avantages

• Defined contribution pension plan • Comprehensive group insurance program • Floating holidays • Public holidays • Employee assistance program • Tuition reimbursement program • Professional membership reimbursement • Free parking • Social club • Parental leave funding assistance

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor relations
• Human resources management
• Conflict resolution
• Recruitment
• Performance management
• Training coordination
• Collective agreement administration
• Health and safety
• Leadership
• Problem solving
• Organizational skills
• Analytical skills
• Teamwork
• Windows environment
• Training Coordination
• Employee Relations
• Strategic Objectives
• Organizational Skills
• Planning
• Analytical Skills
• Management
• Conflict Resolution
• Performance Management
• Industrial Relations
• Human Resource Management
• Industrial Management
• Problem Solving
• Labor Relations
• Mills

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