Spécialiste en acquisition de talents

Chez UAP, nous croyons au pouvoir du potentiel humain comme moteur de l'innovation et de la réussite. En tant que leader de notre industrie, nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous recherchons un.e professionnel.le des ressources humaines passionné.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe exceptionnelle et nous aider à continuer à favoriser une culture de collaboration, de créativité et de croissance. Description du poste Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe Personnes et Culture, basée à notre siège social situé dans l’est de Montréal. En intégrant une équipe dynamique composée de cinq professionnels passionnés de l’acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’embauche des meilleurs talents pour une variété de postes à travers l’organisation. Au-delà du recrutement, vous aurez l’occasion de contribuer à des projets stratégiques et à des initiatives innovantes en acquisition de talents. Que ce soit en matière de marque employeur, d’expérience candidat, d’optimisation des processus ou de développement de nouvelles stratégies de recrutement, vous participerez activement à l’évolution de nos pratiques en lien avec notre vision Personnes et Culture. Si vous aimez établir des relations de confiance et conseiller les gestionnaires, ce poste est pour vous. Qualifications Avant tout, nous recherchons une personne passionnée par le recrutement, les relations humaines et l’expérience candidat. Vous possédez au moins trois années d’expérience en acquisition de talents et avez démontré votre capacité à développer et entretenir des relations solides avec les candidats, les gestionnaires et les différents partenaires d’affaires. Cette expertise vous permet d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleurs talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle, puisque vous collaborerez régulièrement avec des collègues et candidats à travers le Canada. Nous recherchons également une personne proactive, curieuse et créative, capable de remettre en question le statu quo et de proposer des approches novatrices pour attirer les talents dans un marché hautement compétitif. Enfin, votre sens du service, votre capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et votre désir de contribuer à une équipe collaborative feront de vous un atout précieux au sein de notre organisation. Informations complémentaires UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

The role involves identifying, attracting, and hiring top talent for various positions across the organization. Additionally, the specialist will contribute to strategic projects regarding employer branding, candidate experience, and recruitment process optimization.

Candidates must have at least three years of experience in talent acquisition and be fluent in both French and English. A proactive, creative approach to recruitment and the ability to manage multiple mandates simultaneously are required.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Process Optimization
• Stakeholder Management
• Bilingualism
• Strategic Sourcing
• Relationship Building
• Human Resources

• Human Resources
• Management & Leadership

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

24 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte