Directeur - Ressources humaines -Rémunération globale

Qui sommes-nous? Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amérique du Nord et un agent de changement dans une industrie créative et dynamique. Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires. Nos clients – Plus de 120 000 clients en Amérique du Nord : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation. Notre équipe – 3 200 personnes, dont près de la moitié se consacre à la vente et au marketing et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu Que diriez-vous de rejoindre une entreprise de premier plan en quincaillerie spécialisée en Amérique du Nord, cotée en bourse et en croissance continue depuis 50 ans ! Nous recherchons un Directeur, rémunération globale pour Quincaillerie Richelieu afin de concevoir, d’administrer et d’améliorer en continu l’ensemble de nos programmes et initiatives de rémunération pour nos équipes au Canada et aux États-Unis. Membre de l’équipe de direction des Ressources humaines, le titulaire du poste sera responsable de l’architecture des emplois, de l’alignement avec la philosophie de rémunération de l’entreprise, des analyses comparatives de marché, des cycles de révision salariale, des programmes de rémunération incitative et de la gouvernance en matière de rémunération. En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, l’équipe d’acquisition de talents, les Finances, l’équipe des systèmes RH et la haute direction, le Directeur, rémunération globale veillera à ce que les programmes soient concurrentiels, modernes, cohérents, équitables, conformes, alignés sur les objectifs d’affaires et bien communiqués dans l’organisation. Le rôle couvre notamment les structures salariales évolutives, les programmes incitatifs, les avantages sociaux, les régimes de retraite, l’évaluation et la classification des emplois, la reconnaissance ainsi que les analyses de marché en rémunération globale. Il contribue également à la vision, à la stratégie, aux priorités et à l’efficacité globale de la fonction Ressources humaines. Principales responsabilités À titre de membre clé de l’équipe de direction des Ressources humaines, vos principales responsabilités seront regroupées dans les catégories suivantes. Cette description de poste n’est pas exhaustive : les responsabilités et leur importance relative peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation. Stratégie de rémunération globale Concevoir, administrer et améliorer en continu les programmes de salaire de base, de bonification et de rémunération incitative dans l’ensemble des régions de Richelieu. Évaluer les programmes de rémunération afin d’en assurer la compétitivité, l’équité interne et l’alignement avec les objectifs organisationnels. Élaborer et maintenir les politiques, les lignes directrices et les pratiques de gouvernance en matière de rémunération. Contribuer aux activités RH de préacquisition et d’intégration des entreprises acquises. Architecture des emplois et analyses comparatives de marché Concevoir, déployer et maintenir une architecture des emplois cohérente, incluant l’évaluation et la classification des postes ainsi que l’harmonisation des structures salariales au Canada et aux États-Unis. Gérer les relations avec les fournisseurs d’enquêtes salariales et les firmes spécialisées, puis réaliser ou superviser les analyses comparatives de marché requises. Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et l’équipe d’acquisition de talents afin de formuler des recommandations de rémunération pour les embauches, les promotions, les transferts et les changements organisationnels. Mener des analyses d’équité interne et recommander les ajustements nécessaires afin d’assurer des pratiques salariales justes et concurrentielles. Accorder une attention particulière à la rémunération des équipes de vente, notamment aux tendances en matière de programmes incitatifs, aux indicateurs de performance et aux analyses comparatives globales ou régionales permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Programmes annuels de rémunération Diriger le processus annuel de planification et de révision de la rémunération, incluant les augmentations au mérite, le financement des bonis, le versement des primes incitatives et l’administration des programmes incitatifs à long terme (LTIP). Collaborer avec les Finances et la direction des Ressources humaines afin d’établir les budgets de rémunération et de soutenir la planification de la rémunération des dirigeants. Assurer l’exécution rigoureuse des cycles de rémunération grâce à une planification, une production de rapports et une gouvernance efficaces. Analytique de rémunération et planification de la main-d’œuvre Élaborer et maintenir des modèles de rémunération par pays afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, les restructurations organisationnelles et les prévisions financières. Analyser les données de rémunération, les tendances du marché et les indicateurs liés à la main-d’œuvre afin de formuler des recommandations stratégiques aux dirigeants. Préparer des rapports destinés à la haute direction, des analyses de rémunération et des documents pour le conseil d’administration afin d’appuyer la prise de décision et la gouvernance. Conformité et gouvernance Veiller à ce que les programmes de rémunération respectent les lois applicables en matière d’équité et de transparence salariales au Canada et aux États-Unis. Élaborer des politiques, de la documentation et des outils destinés aux gestionnaires afin de soutenir des décisions de rémunération cohérentes et conformes. Collaborer avec les équipes des Affaires juridiques, des Ressources humaines et des Finances afin d’assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques de rémunération et de la conformité réglementaire. Systèmes RH et collaboration transversale Collaborer avec l’équipe des systèmes RH afin de maintenir l’intégrité des données de rémunération dans les différents systèmes et outils de production de rapports. Travailler étroitement avec la Paie, les Finances, les partenaires d’affaires RH, l’équipe d’acquisition de talents et la haute direction afin d’assurer une administration exacte et efficace de la rémunération. Soutenir l’amélioration continue des technologies et des processus RH liés à la rémunération. Profil recherché Le candidat idéal conjugue une solide expertise analytique, un excellent jugement d’affaires et la capacité d’évoluer dans un environnement dynamique, matriciel et marqué par la croissance et les acquisitions. Qualifications Requises De 10 à 15 ans d’expérience professionnelle progressive et pertinente, dont au moins cinq ans dans des fonctions spécialisées en rémunération, incluant l’évaluation des emplois, les analyses de marché, l’administration salariale et la rémunération incitative. Un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans une discipline connexe; une certification professionnelle en rémunération constitue un atout. Une maîtrise avancée de Microsoft Excel, incluant la création de modèles de rémunération et la réalisation d’analyses de données complexes. Une connaissance approfondie des principes et concepts de rémunération, notamment l’évaluation des emplois, les structures salariales, la rémunération variable, l’équité salariale, les budgets annuels d’augmentations au mérite et les analyses de rémunération concurrentielle. Une connaissance approfondie des lois canadiennes et américaines applicables, des conventions collectives, des politiques et des considérations financières liées à la rémunération. Une compréhension approfondie de la stratégie de rémunération, des analyses comparatives de marché, de l’évaluation des emplois et de la conception de programmes incitatifs. Une expérience démontrée dans l’établissement de partenariats avec des firmes spécialisées en rémunération globale ou régionale afin de soutenir la conception et le déploiement d’initiatives RH. Atouts Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de rémunération propres aux équipes de vente. Expérience au sein d’une organisation d’envergure internationale, matricielle ou issue de fusions et acquisitions. Compétences et aptitudes Leadership proactif, jugement solide et capacité à gérer efficacement les attentes ainsi que plusieurs priorités concurrentes. Aptitude démontrée à collaborer avec des dirigeants, des professionnels chevronnés et des partenaires internes et externes. Capacité à produire un travail de grande qualité sous pression, tout en contribuant activement au succès de l’équipe. Excellent sens de l’organisation, gestion efficace du temps et capacité à établir des orientations claires, des échéanciers et des attentes mesurables, tout en maintenant un haut niveau de service. Discrétion et professionnalisme exemplaires dans la gestion de renseignements confidentiels liés à la rémunération. Ce que nous offrons Un fleuron québécois : En tant qu'entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation. Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant. Une croissance continue : Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous. Possibilité de devenir actionnaire : Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire. Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée. Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants. Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés. Vous êtes intéressé par ce poste? Nous vous invitons à consulter notre site web corporatif au https://www.richelieu.com/emplois afin de soumettre votre candidature. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour le processus de pré-sélection. Notez que le masculin est seulement utilisé dans le but d’alléger le texte. En transmettant leur dossier de candidature, les candidat(e)s consentent à ce que Quincaillerie Richelieu Ltée collecte, utilise et conserve les documents transmis pour l’évaluation de leur candidature uniquement. Ces documents peuvent être conservés par Quincaillerie Richelieu Ltée pour des références futures au cours d’une période de douze (12) mois suivant la réception de leur candidature.

The Director of Total Rewards is responsible for designing and administering compensation programs, job architecture, and incentive plans across Canada and the United States. The role involves conducting market analyses, managing annual salary review cycles, and ensuring pay equity and regulatory compliance.

Requires 10 to 15 years of progressive experience in compensation, including at least five years in specialized roles. A university degree in business administration is required, with advanced Excel skills and deep knowledge of North American compensation laws.

• Stock Options • Work-life Balance • Professional Development • Career Growth Opportunities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Total Rewards Strategy
• Job Architecture
• Market Benchmarking
• Incentive Program Design
• Salary Review Management
• Pay Equity Analysis
• Compensation Governance
• Advanced Microsoft Excel
• Workforce Planning
• HR Analytics
• Regulatory Compliance
• Sales Compensation
• Mergers and Acquisitions Integration
• Executive Compensation
• Benefit Administration
• Job Classification

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Executive