Directeur des ressources humaines

Offre d’emploi originale

The HR Director will lead all human resources activities, aligning HR strategies with company goals to foster employee engagement and performance. Key duties include managing recruitment, labor relations, compensation, and ensuring compliance with employment laws within a manufacturing site.

Détails du poste

Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines NOUVELLE OPPORTUNITÉ | DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES – MONTRÉAL Les Services Kelly recrutent actuellement pour l’un de leurs clients situé à Montréal afin de pourvoir un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines. Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines Lieu : Dorval Salaire : 115 000 $ à 150 000 $ par année selon expérience Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi Type de poste : Temporaire d’au moins 1 an, avec possibilité de permanence Environnement : Manufacturier À propos du poste Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines jouera un rôle stratégique et opérationnel important auprès de la direction du site. La personne sera responsable de diriger les activités RH, de conseiller les gestionnaires et de contribuer au développement d’une culture favorisant l’engagement, la performance et le développement des employés. Vous Aurez Notamment à Diriger, développer et coordonner les activités du département des ressources humaines Collaborer avec la direction afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs de l’entreprise Superviser et développer l’équipe RH du site Gérer les activités liées au recrutement, à la rétention et à la gestion des talents Superviser la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les dossiers disciplinaires Gérer les relations de travail, les enquêtes et la résolution de conflits Développer et mettre en place des programmes de formation et de développement Assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi Analyser les tendances et les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision Participer à l’amélioration continue des processus et politiques RH Contribuer activement à la santé, sécurité et environnement (HSE) du site Conseiller les gestionnaires et agir comme partenaire stratégique auprès de la direction Exigences Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines Expérience en environnement manufacturier fortement souhaitée Expérience en gestion et supervision d’une équipe Excellente connaissance des lois et règlements liés à l’emploi Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles Leadership, autonomie, jugement et capacité à prendre des décisions Excellentes aptitudes en communication Grande capacité d’adaptation et gestion efficace des priorités Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit vous aurez à communiquer avec les États Unis Bonne connaissance de Microsoft Office et facilité à travailler avec des systèmes HRIS Le profil idéal Nous recherchons une personne accessible, professionnelle, autonome et structurée, capable d’évoluer dans un environnement dynamique et de travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés. Une expérience dans le secteur manufacturier constitue un atout majeur, mais nous demeurons ouverts à des candidats possédant une solide expérience en ressources humaines et en leadership dans d’autres secteurs. Intéressé(e) par cette opportunité? Les Services Kelly – Votre carrière, notre expertise. As part of our promise to talent, Kelly supports those who work with us through a variety of benefits, perks and work-related resources. Please note: The following benefits reflect Kelly's general offerings. Eligibility may vary by assignment, location and job type. Kelly offers eligible employees a group benefit program that includes extended healthcare (drug plan, professional and medical services), dental, life, and emergency travel assistance. In addition, employees are entitled to holiday and vacation pay in accordance with provincial labour law. Click here for more information on benefits and perks that may be available to you as a member of the Kelly Talent Community in Canada. Get a complete career fit with Kelly®. You’re looking to keep your career moving onward and upward, and we’re here to help you do just that. Our staffing experts connect you with top companies for opportunities where you can learn, grow, and thrive. Jobs that fit your skills and experience, and most importantly, fit right on your path of where you want to go in your career. About Kelly Work changes everything. And at Kelly, we’re obsessed with where it can take you. To us, it’s about more than simply accepting your next job opportunity. It’s the fuel that powers every next step of your life. It’s the ripple effect that changes and improves everything for your family, your community, and the world. Which is why, here at Kelly, we are dedicated to providing you with limitless opportunities to enrich your life-just ask the 300,000 people we employ each year. Kelly is committed to providing a workplace environment that is inclusive and respects the dignity of those in our workforce. Consistent with that commitment, Kelly will ensure that persons who are otherwise able to work are not unfairly excluded from doing so based upon any grounds protected by applicable human rights legislation, and will make all reasonable efforts to accommodate the needs of applicants and employees in all employment processes including but not limited to, hiring, advancement, discharge, compensation, or training. Kelly may use AI-powered tools during the recruitment and hiring process. For full details, including how Kelly uses AI, your rights, and how to request a reasonable accommodation, visit the Recruitment Artificial Intelligence Notice.

Ce que vous ferez

The HR Director will lead all human resources activities, aligning HR strategies with company goals to foster employee engagement and performance. Key duties include managing recruitment, labor relations, compensation, and ensuring compliance with employment laws within a manufacturing site.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in HR or business and have at least 5 years of HR management experience, preferably in a manufacturing setting. Fluency in both French and English is required for communication with US-based stakeholders.

Avantages

• Extended Healthcare • Drug Plan • Professional Services • Medical Services • Dental Insurance • Life Insurance • Emergency Travel Assistance • Holiday Pay • Vacation Pay

Compétences indiquées

• Leadership · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Management
• Strategic Planning
• Talent Acquisition
• Employee Retention
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• Compensation and Benefits
• Training and Development
• Employment Law Compliance
• HRIS
• Leadership
• Performance Management
• Bilingualism (French/English)
• Microsoft Office
• Organizational Skills
• Interpersonal Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Administrative