Stratège en ressources humaines sénior(e)

Résumé du poste

The senior HR strategist will manage generalist and specialized mandates for client organizations, providing expert advice on HR processes, organizational structure, and performance. They will also conduct HR diagnostics, lead change management initiatives, and mentor junior consultants within the team.

Détails du poste

Prêt(e) à porter des mandats à impact auprès de nos clients ? *Ville de Québec Véritable expert(e) en stratégie RH, tu interviens directement chez nos clients pour analyser leurs besoins, proposer des solutions innovantes et les accompagner dans la mise en place de pratiques efficaces et durables, que ce soit dans le cadre de mandats généralistes ou de mandats spécialisés d’expertise. Tu porteras des mandats généralistes et spécialisés auprès de petites et moyennes entreprises, en assurant l’innovation de nos méthodologies, la qualité de la relation client et la livraison des mandats, tout en contribuant au mentorat des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Sous la supervision de notre Team Lead Consultation, tu seras un(e) partenaire clé pour nos clients, en les aidant à relever leurs défis en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel et de performance des équipes. À propos de l’entreprise : Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté. Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois. Prêt(e) à évoluer dans un environnement dynamique où ton talent et ton expertise administrative auront un impact réel ? Rejoins notre équipe et contribue à notre succès ! \n Ton quotidien en tant que Stratège RH : Opérer des mandats généralistes ou d’impartition RH dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce, dans les délais convenus ; Recommander, développer, mettre en place ou veiller à appliquer des processus, des politiques et des outils pour effectuer une saine gestion des ressources humaines ; Concevoir et mettre en œuvre des solutions pour régler les situations problématiques ou complexes ; Offrir du coaching personnalisé pour les gestionnaires, en misant sur des stratégies adaptées à leurs besoins ; Structurer des organisations agiles et clarifier les rôles lors de phases clés (croissance, décroissance, fusion, acquisition, restructuration); Guider les équipes clientes à travers la transformation numérique et l’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH et d’affaires ; Réaliser des diagnostics RH approfondis (structure organisationnelle, culture, pratiques de travail) et proposer des recommandations sur mesure selon le contexte et le secteur d’activité du client ; Concevoir des plans de planification stratégique RH et de planification de la main-d’œuvre alignée sur les objectifs d’affaires; Assurer la pérennité des organisations grâce à des plans de relève et de transfert des connaissances rigoureuses ; Contribuer au mentorat et à l’encadrement des consultant(e)s plus juniors de l’équipe. Ce qu’il te faut pour réussir : Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou tout autre programme pertinent ; Détenir 7 à 10 ans d’expérience et plus en ressources humaines, dont une partie significative en contexte de services-conseils ou de gestion de mandats complexes ; Être détenteur(trice) du titre CRHA ou CRIA (un atout) ; Avoir un grand intérêt pour le milieu des services-conseils ou multi-clients ; Démontrer une expertise reconnue dans un ou plusieurs des domaines suivants : transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel ou développement des compétences ; Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse, de façon autonome ; Démontrer un leadership mobilisateur et une posture de conseil déjà installée auprès des clients, des collègues et des membres de la direction ; Posséder une voiture et un permis de conduire valide ; Être disponible pour te déplacer chez nos clients ; Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ; Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ; Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout). Ce que nous t'offrons : Un horaire flexible et adapté à tes besoins ; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ; Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise ; Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches ; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un Compte santé et les assurances dentaires ; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ; Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence ; Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale ; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes ; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir ; \n Un rôle formateur au sein d’une équipe d’expert.e.s, avec un accompagnement soutenu et de belles perspectives d’évolution. Pas encore 100 % convaincu(e) ? Écris-nous, appelle-nous. On va voir si c’est un bon fit pour toi! Émilie Sylvestre : esylvestre@humanify360.com

Ce que vous ferez

The senior HR strategist will manage generalist and specialized mandates for client organizations, providing expert advice on HR processes, organizational structure, and performance. They will also conduct HR diagnostics, lead change management initiatives, and mentor junior consultants within the team.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in industrial relations or human resources and possess 7 to 10 years of experience, preferably in a consulting environment. A professional designation such as CRHA or CRIA is considered an asset, along with strong analytical skills and a valid driver's license.

Avantages

• Flexible schedule • Hybrid work model • Competitive salary • Mobile and sick leave bank • Group insurance • Health account • Dental insurance • Telemedicine • Employee assistance program • Social club • Retirement savings plan • Deferred profit sharing plan

Compétences indiquées

• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources strategy
• Organizational development
• Change management
• Strategic planning
• Coaching
• Performance management
• Talent management
• Organizational diagnostics
• Consulting
• Leadership
• Mentoring
• Digital transformation
• Artificial intelligence integration
• Workforce planning
• Succession planning
• Analytical skills
• HR Consulting
• Talent Management
• Digital Transformation
• Valid Driver's License
• Analytical Skills
• Artificial Intelligence
• Strategic Planning
• Change Management
• Performance Management
• Industrial Relations
• Mentorship
• Organizational Development
• Organizational Structure
• Workforce Planning
• Succession Planning

Domaines d’emploi

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