Recruteur(se)

Résumé du poste

Manage end-to-end recruitment for sales, customer service, operations, and corporate roles, including sourcing, screening, interviewing, recommendations, and job offers. Partner with hiring managers, maintain candidate pools and ATS records, support employer branding and recruitment partnerships, and contribute to process improvement and HR initiatives.

Détails du poste

Cellcom Communications est officiellement classée n° 1 parmi les 300 plus grandes PME du Québec! Et la bonne nouvelle? Notre équipe est en pleine croissance! Cellcom Communications est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) pour soutenir ses activités d’acquisition de talents. Relevant du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement pour divers postes en ventes, service à la clientèle, opérations et fonctions corporatives. Vos Principales Responsabilités Seront De Gérer le processus de recrutement de A à Z: affichage des postes, sourcing, présélection, entrevues, recommandations et offres d'emploi Développer des stratégies de sourcing via LinkedIn, Indeed, les réseaux sociaux, les banques de CV et les programmes de référencement Mener les entrevues et évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation organisationnelle des candidats Accompagner les gestionnaires dans la définition des profils recherchés et les décisions d'embauche Assurer le suivi des candidats et maintenir une expérience positive tout au long du processus Constituer et maintenir des bassins de candidats pour les postes récurrents Contribuer aux initiatives de marque employeur et à la visibilité de l'entreprise sur les plateformes de recrutement Développer des partenariats avec des établissements d'enseignement et organismes d'emploi Assurer la gestion et la mise à jour des candidatures dans l'ATS Participer à l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration Veiller au respect des politiques internes et des exigences légales applicables Participer à divers projets RH et initiatives liées à la croissance de l'organisation Le Candidat Idéal DEC ou baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe 1 à 2 ans d'expérience en recrutement Expérience dans un environnement à volume élevé, un atout Expérience en commerce de détail, télécommunications ou centre de contacts, un atout Bonne maîtrise des techniques de recherche de candidats et des outils de recrutement en ligne Bilinguisme français et anglais, parlé et écrit Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément Initiative, autonomie et rigueur Bon jugement et approche orientée vers les résultats Ce Que Nous Offrons Salaire entre 50 000$ et 60 000$, selon l'expérience Horaire flexible et 1 journée de télétravail par semaine Régime complet d'assurances collectives incluant la télémédecine 3 semaines de vacances, 5 congés personnels et congés additionnels durant les Fêtes Rabais employé sur les services de télécommunications Stationnement gratuit et bureaux situés près du métro Namur Collations et café offerts au bureau #P1 Prêt(e) à bâtir quelque chose avec nous? Vous avez un intérêt marqué pour le recrutement et souhaitez contribuer directement à la croissance d'une entreprise en pleine évolution? Nous serions ravis de faire votre connaissance. Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle. Seules les personnes retenues seront contactées.

Ce que vous ferez

Manage end-to-end recruitment for sales, customer service, operations, and corporate roles, including sourcing, screening, interviewing, recommendations, and job offers. Partner with hiring managers, maintain candidate pools and ATS records, support employer branding and recruitment partnerships, and contribute to process improvement and HR initiatives.

Exigences

A college diploma or bachelor's degree in human resources, industrial relations, administration, or a related field is requested, along with 1–2 years of recruitment experience. Candidates should be bilingual in French and English, skilled with online sourcing and recruitment tools, organized, self-directed, and able to manage multiple assignments; high-volume, retail, telecommunications, or contact-center experience is an asset.

Avantages

• Flexible Schedule
• One Remote Workday Per Week
• Comprehensive Group Insurance
• Telemedicine
• Three Weeks of Vacation
• Five Personal Days
• Additional Holiday Leave
• Employee Discounts on Telecommunications Services
• Free Parking
• Office Snacks and Coffee

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Multitasking · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Candidate Assessment
• Hiring Manager Partnership
• Candidate Experience
• Talent Pool Development
• Employer Branding
• Applicant Tracking System Management
• Recruitment Process Improvement
• Onboarding
• Organization
• Multitasking
• Initiative
• Bilingual Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources