Partenaire d'affaires, acquisition de talents

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ?   Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ?  Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous à l’équipe à titre de Partenaire d’affaires, acquisition de talents - Permanent ! PROCHAIN ARRÊT: VOTRE NOUVEAU DÉFI Dans ce rôle stimulant, vous serez responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires que vous desservirez, soit les usines de Saint-Eustache et de Saint-François-du-Lac. Véritable partenaire stratégique auprès des gestionnaires, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l’organisation. VOS RESPONSABILITÉS À BORD: * Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies * Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes * Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH * Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction * Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents * Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux * Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face * Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats * Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches * Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin * Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi * Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents LES AVANTAGES DU TRAJET : * Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience * Salaire concurrentiel * Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs * Minimum 5 semaines de vacances par année * Horaire flexible * Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats * Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue CE QU’IL FAUT POUR MONTER DANS LE BUS : * Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent * Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne * Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques * Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles * Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces * Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise * Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités * Expérience en recrutement international (atout) * Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) * Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes * Être membre CRHA (atout) EMBARQUE DANS LE BUS DÈS MAINTENANT ! Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com [http://www.novabus.com/]. Afin de se conformer à l'Office québécois de la langue française, nous vous demandons de déposer votre CV en français svp. Donnez un nouvel élan à votre carrière en joignant une équipe qui façonne la mobilité durable de demain. Chez Nova Bus, nous accueillons chaque talent comme il est et croyons à la diversité sous toutes ses formes. Nous offrons un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut avoir un impact concret. En montant à bord de Nova Bus, vous contribuez à l’électrification des transports collectifs au sein d’une entreprise innovante du Groupe Volvo. Et ce n’est que le début du parcours. En joignant Nova Bus, vous accédez également à l’univers du Groupe Volvo, un réseau mondial de près de 100 000 personnes qui façonnent chaque jour des solutions de transport et d’infrastructure plus efficaces, sécuritaires et durables. Un vaste trajet de possibilités en matière de développement et d’évolution de carrière s’ouvre à vous. En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles par Nova Bus dans le cadre de notre processus de sélection et d’embauche, pour la durée du recrutement, jusqu’à un maximum de 36 mois. Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps en nous en avisant. Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées. Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

The Talent Acquisition Business Partner will lead the full-cycle recruitment process for the Saint-Eustache and Saint-François-du-Lac business units. They will act as a strategic advisor to managers to attract, evaluate, and hire top talent while supporting organizational growth.

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations and possess at least 10 years of experience in talent acquisition. Proficiency in both French and English is required to support recruitment efforts across Canada and the United States.

• Competitive salary • Comprehensive benefits package • Minimum 5 weeks of vacation per year • Flexible schedule

• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent acquisition
• Strategic partnership
• Recruitment
• Talent management
• Interpersonal communication
• Relationship building
• Influencing
• Consulting
• Organizational dynamics
• Employer branding
• Candidate experience
• International recruitment
• Psychometric testing
• Project management
• Bilingualism
• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Talent Management
• Employer Branding
• Bilingual (French/English)
• Continuous Improvement Process
• Industrial Relations
• Interpersonal Communications
• Project Management
• Relationship Building
• Strategic Partnership

• Human Resources
• Manufacturing
• Transportation
• Management & Leadership
• Talent Acquisition Business Partner
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

6 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine