Conseiller(ère), optimisation des processus RH

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe à titre de Conseiller(ère), optimisation des processus RH! CE QUI VOUS ATTEND : Sous la responsabilité de la Directrice du centre d’excellence, talents, culture et rémunération globale, vous serez responsable de la configuration, de l’administration et de l’optimisation des systèmes d’information RH (SIRH) soutenant l’ensemble des fonctions RH, incluant les partenaires d’affaires RH (PATC), l’acquisition de talents, la paie, la gestion des talents et les opérations RH. Vous agirez comme point de liaison entre les équipes RH, TI et les fournisseurs, en traduisant les besoins d’affaires en solutions systèmes efficaces, durables et alignées sur les meilleures pratiques. Vous contribuerez activement à l’automatisation, à l’intégrité des données et à l’amélioration continue des processus RH. VOS RESPONSABILITÉS : Configuration et gestion des processus SIRH * Identifier des opportunités d’automatisation et de simplification des processus RH à l’aide des fonctionnalités du SIRH * Contribuer à l’amélioration continue des opérations RH par l’utilisation stratégique des technologies et des meilleures pratiques SIRH * Collaborer avec diverses équipes afin de traduire les besoins opérationnels en solutions systèmes RH efficaces * Participer aux projets d’implantation, d’évolution et de mise à jour des systèmes RH Administration des modules RH * Administrer et configurer différents modules du SIRH, incluant notamment la gestion des postes, la structure organisationnelle, les mouvements de personnel et les processus liés au cycle de vie des employés * Assurer la configuration et le soutien du module de recrutement, incluant les processus d’approbation, les étapes de traitement et les paramètres système, en appui aux activités d’acquisition de talents * Veiller à l’alignement entre les postes, les réquisitions, les structures organisationnelles et les plans de main‑d’œuvre * Données et rapports * Assurer l’intégrité et l’exactitude des données RH dans les systèmes * Produire des rapports et tableaux de bord liés aux activités de recrutement, à la gestion des postes et à la planification des effectifs * Soutenir la prise de décision en fournissant des analyses et indicateurs RH pertinents VOS AVANTAGES : * Salaire et avantages sociaux très concurrentiels * Poste stimulant, parfait si vous aimez les défis * Équipe innovatrice et orientée vers l’avenir CE QU’IL VOUS FAUT : * Baccalauréat en ressources humaines, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe * Minimum 5 années d’expérience en administration ou configuration de systèmes SIRH * Niveau d'anglais: Intermédiaire pour communiquer à l'oral et par écrit avec le Groupe Volvo * Expérience avec SAP SuccessFactors ou une plateforme SIRH équivalente * Configuration et optimisation de processus et de mécanismes d’approbation * Gestion des postes, des structures organisationnelles et des données employés * Administration de modules SIRH, incluant le recrutement * Analyse de données RH et production de rapports * Cartographie et amélioration de processus * Esprit analytique et excellent sens de la résolution de problèmes * Rigueur, autonomie et souci du détail * Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à proposer des solutions systèmes adaptées * Aisance à collaborer avec des équipes multidisciplinaires POSTULEZ DÈS MAINTENANT ! Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com [http://www.novabus.com/]. Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes ! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 900 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada. Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Participez à l'électrification des transports en rejoignant notre équipe ! En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.

Responsible for the configuration, administration, and optimization of HR Information Systems (HRIS) to support all HR functions. Acts as a liaison between HR, IT, and vendors to translate business needs into efficient system solutions and automate processes.

Requires a bachelor's degree in HR, Information Systems, or Business Administration with at least 5 years of experience in HRIS administration. Proficiency in SAP SuccessFactors or equivalent platforms and intermediate English skills are required.

• Competitive Salary • Competitive Benefits Package

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HRIS Configuration
• Process Optimization
• SAP SuccessFactors
• Data Analysis
• HR Reporting
• Process Mapping
• Talent Acquisition Systems
• Organizational Structure Management
• Business Analysis
• Problem Solving
• English Proficiency
• Stakeholder Collaboration

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

1 mai 2027