Coordonnateur/coordonnatrice des relations avec les employés

Résumé du poste

The role involves coordinating human resources activities, managing employee relations, and administering grievance and consultation procedures. Key duties include developing personnel policies, managing budgets, and acting as a mediator in labor conflicts.

Détails du poste

Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Français Heures de travail: 37,5 heures par semaine Education: Baccalauréat Expérience: 1 an à moins de 2 ans Administration/gestion commerciale (g\u00E9n\u00E9ral) Tâches Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation Évaluer les opérations quotidiennes Motiver le personnel Planifier et assurer le contrôle financier du budget et des dépenses Planifier et organiser les opérations quotidiennes Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements Établir et mettre en oeuvre des politiques et des procédures Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Administrer les régimes d'avantages sociaux, les programmes d'équité en matière d'emploi, et autres programmes de ressources humaines Gérer des contrats Coordonner le programme d'évaluation du rendement de l'employé Gérer des stratégies de formation et de perfectionnement Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements Voir à l'élaboration d'une stratégie de communication Conseiller la haute gestion Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Embaucher, former et superviser le personnel Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en rh Organiser des séances de consultation du personnel et les procédures de règlement de griefs Superviser l'administration de la paye Effectuer des examens de rendement Proposer des améliorations aux méthodes, aux systèmes et aux procédures Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures Systèmes de gestion (sig ou bd) Logiciel de ressources humaines MS Excel MS PowerPoint MS Word Conditions de travail et capacités physiques Capacité à travailler de façon indépendante Travail sous pression Souci du détail Qualités personnelles Excellente communication orale Excellente communication écrite Sens de l'organisation Esprit d'équipe Relations interpersonnelles efficaces Valeurs et éthique Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément Sens des responsabilités Questions de sélection Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Avantages santé Régime de soins dentaires Régime de soins de santé Protection pour services paramédicaux Avantages financiers Assurance-vie

Ce que vous ferez

The role involves coordinating human resources activities, managing employee relations, and administering grievance and consultation procedures. Key duties include developing personnel policies, managing budgets, and acting as a mediator in labor conflicts.

Exigences

Candidates must have a bachelor's degree and between 1 to 2 years of experience in administration or commercial management. Proficiency in MS Office and strong communication and organizational skills are required.

Avantages

• Health Insurance • Dental Care • Paramedical Services • Life Insurance

Compétences indiquées

• Policy development · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Employee Relations
• Grievance Resolution
• Human Resources Management
• Conflict Mediation
• Payroll Administration
• Performance Evaluation
• Budget Planning
• Policy Development
• Benefits Administration
• Training and Development
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• Interpersonal Communication
• Organizational Skills
• Labor Relations

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Administrative
• Consulting