Directeur.rice ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Director acts as a strategic partner to senior management, overseeing talent acquisition, health and safety, organizational development, and performance management. They lead a multidisciplinary HR team to align HR strategies with business objectives and foster a culture of prevention and performance.

Détails du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect. DESCRIPTION DU POSTE : Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés. Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : Leadership stratégique et transformation organisationnelle Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines. Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance. Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement. Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise. Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats. Santé, sécurité et mieux-être Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail. Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST. Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail. Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue. Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés. Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation. Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs. Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches. Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier. Développement organisationnel et gestion des talents Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation. Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance. Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership. Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes. Culture organisationnelle et engagement Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés. Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise. Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur. Rémunération globale Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux. Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés. Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département. Gestion de l’équipe RH Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire. Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés. Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe. Profil COMPÉTENCES RECHERCHÉES : 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe. Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire. Expertise en santé et sécurité au travail. Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel. Connaissance des travailleurs étrangers temporaires. Français avancé et anglais fonctionnel. Leadership mobilisateur et approche terrain. Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH. Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement. Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation. Résilience, jugement et sens politique. Atout : Titre CRHA ou CRIA. Informations contractuelles CONDITIONS DE TRAVAIL : Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel. Poste permanent à temps plein (40 h/semaine). Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail. Assurances collectives (partage des coûts 50/50). REER avec contribution de l’employeur de 2 %. Activités et évènements d'entreprise dynamiques. Programme d’aide aux employés (PAE). Accès à la télémédecine Stationnement gratuit sur place. Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. DES QUESTIONS SUR CE POSTE ? Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page). 514.842.7846 Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Ce que vous ferez

The Human Resources Director acts as a strategic partner to senior management, overseeing talent acquisition, health and safety, organizational development, and performance management. They lead a multidisciplinary HR team to align HR strategies with business objectives and foster a culture of prevention and performance.

Exigences

Candidates must have 8 to 10 years of HR experience, including at least 5 years in team management, preferably within a manufacturing environment. Expertise in health and safety, change management, and organizational development is required, along with advanced French and functional English skills.

Avantages

• Health insurance • Group insurance • Retirement savings plan • Employer contribution to RRSP • Telemedicine • Employee assistance program • Free parking • Flexible schedule

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Regulatory Compliance · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic leadership
• Organizational development
• Change management
• Talent acquisition
• Health and safety
• Performance management
• Total rewards
• Employee engagement
• Coaching
• Labor relations
• Workforce planning
• Regulatory compliance
• Budget management
• Team leadership
• Conflict resolution
• Strategic planning
• Change Management
• Performance Management
• Management
• English Language
• Budgeting
• Policy Development
• Organizational Development
• Leadership
• Continuous Improvement Process
• Team Management
• Team Leadership
• Regulatory Compliance
• French Language
• Strategic Partnership
• Strategic Leadership
• Business Objectives
• Budget Management
• Strategic Planning
• Conflict Resolution
• Employee Relations
• Employee Engagement
• Labor Relations
• Human Resource Strategy
• Workforce Planning
• Succession Planning
• Talent Acquisition

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Director of Human Resources
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers