Directeur(trice) des ressources humaines

Résumé du poste

Define and lead HR strategies, policies, and priorities aligned with business objectives while managing a team of four HR professionals. Oversee total rewards, performance management, and employer branding to support organizational growth and performance.

Détails du poste

Tu es du genre à voir dans chaque personne un talent à faire grandir? Tu carbures à une culture forte, une marque employeur qui attire et des pratiques RH solides? Tu veux jouer un rôle de premier plan dans la croissance de l'organisation? Une entreprise qui élève et fait grandir : Viens rejoindre une entreprise québécoise qui a du caractère — et de l'expérience. Expert en manutention depuis 20 ans, nous sommes le premier concessionnaire québécois de chariots élévateurs. Ici, on élève les standards de la compétition... et les palettes. Ce qui nous a menés jusque-là? Une équipe unie, où la collaboration n'est pas un mot à la mode, mais une façon de travailler au quotidien. Aujourd’hui, nos 240 collaborateurs, répartis dans neuf emplacements au Québec et ailleurs au Canada, contribuent chaque jour à la croissance de notre organisation. Nous cherchons maintenant la personne qui nous aidera à écrire le prochain chapitre de cette histoire. À titre de Directeur(trice) des ressources humaines, tu joueras un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance et la performance de l’organisation. Tu assureras également le leadership d’une équipe RH de quatre personnes. Les missions pour soulever ton quotidien : Définir et piloter les stratégies, politiques et priorités RH en cohérence avec les objectifs d’affaires de l’organisation; Diriger et développer l’équipe RH, assurer une répartition efficace des responsabilités et favoriser le développement des compétences; Piloter la rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux et les processus de paie, afin d’assurer des pratiques équitables, compétitives et structurées; Développer et faire évoluer les processus, politiques et outils RH afin d’accompagner la croissance de l’organisation; Superviser la gestion de la performance et le développement des compétences, incluant les évaluations de rendement, les plans de développement et la formation; Développer les principaux indicateurs RH et recommander des actions permettant d’améliorer la performance organisationnelle; Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur et contribuer activement à l’engagement des employés; Des attentes à la hauteur de tes ambitions : Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Un minimum de huit (8) ans d'expérience pertinente comme responsable d'un département RH; Expérience démontrée dans la gestion et le développement d’une équipe RH; Solide expérience en rémunération globale et structures salariales; Aptitude en relation de travail complexe (multisite et hors site) Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils technologiques RH; Connaissance d'un système de paie comme EmployeurD de Desjardins ou Nethris (un atout); Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir les employés et gestionnaires à travers le Canada; Les qualités recherchées qui te propulseront dans le poste: Leadership, influence et autonomie; Bonne capacité décisionnelle et personnalité dynamique et sociable; Belle capacité d'adaptation et de gestion des priorités; Aisance dans un environnement performant et multitâches; Sens de l'initiative; Des conditions de travail qui donnent de l’élan : Lieu du poste : Au siège social de Drummondville Horaire : du lundi au vendredi, basé sur 40 heures/semaine, de jour et stable. Rémunération : Salaire compétitif, selon l’expérience. Des avantages pour hisser ton quotidien: Des assurances collectives flexibles, incluant médicaments, vie, invalidité, soins de santé et une allocation de dépenses à gérer selon tes besoins ainsi qu’un examen dentaire annuel; Régime de retraite avec contribution de l'employeur pour soutenir tes projets de retraite; Une ambiance de travail chaleureuse où il fait bon collaborer chaque jour; Des activités sociales organisées par l'employeur, simplement pour le plaisir dumoment; Viens propulser ta carrière en visant + haut et rejoins une équipe liftée par la passion, l’excellence, l’esprit d’équipe, la performance et le plaisir. Envoie-nous ta candidature via le lien suivant: https://www.techlift.ca/jobs/directeur-trice-des-ressources-humaines-43 Seuls les candidats retenus seront contactés. Tous les dossiers seront traités en toute confidentialité.

Ce que vous ferez

Define and lead HR strategies, policies, and priorities aligned with business objectives while managing a team of four HR professionals. Oversee total rewards, performance management, and employer branding to support organizational growth and performance.

Exigences

Requires a bachelor's degree in HR or Industrial Relations and at least 8 years of experience as an HR department head. Must have demonstrated expertise in total rewards, multi-site labor relations, and bilingualism in French and English.

Avantages

• Flexible group insurance • Drug insurance • Life insurance • Disability insurance • Health care • Health spending account • Annual dental exam • Retirement plan with employer contribution • Social activities

Compétences indiquées

• Decision Making · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Priority Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Strategy
• Team Leadership
• Total Rewards
• Compensation Structure
• Performance Management
• Employer Branding
• Labor Relations
• HR Policy Development
• Employee Engagement
• Microsoft Office
• HR Technology
• Payroll Management
• French Fluency
• English Fluency
• Decision Making
• Priority Management

Domaines d’emploi

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