Gestionnaire, Ressources humaines – projet ferroviaire

SYSTRA Canada fait partie du groupe SYSTRA, un groupe international de consultation et d'ingénierie, un chef de file mondial dans la conception d'infrastructures de transport. SYSTRA Canada est une firme d'ingénierie et de consultation dont l'objectif principal est d'offrir des solutions de transport, que ce soit pour les passagers ou les marchandises: études de faisabilité pour la construction d'une nouvelle ligne ferroviaire, augmentation de la capacité de l'infrastructure existante, privatisation d'un chemin de fer. Mieux comprendre qui nous sommes en visitant www.systracanada.com. Contexte Gestionnaire, Ressources humaines – projet ferroviaire Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) RH d’expérience reconnu(e) pour son sens stratégique, sa rigueur, son esprit de collaboration et sa capacité à accompagner les gestionnaires dans un environnement de projet exigeant et en évolution. Cette personne jouera un rôle clé dans le soutien aux opérations et dans la mise en place de pratiques RH mobilisatrices, efficaces et durables. Systra Canada oeuvre sur de nombreux projets ferroviaires dont le projet de train rapide reliant la ville de Québec à Toronto : ALTO. Missions/Responsabilités Principales responsabilités Conseiller et accompagner les gestionnaires sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, incluant la gestion de la performance, les relations de travail, la mobilisation et le développement des équipes. Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les stratégies, programmes et politiques RH en fonction des besoins de l’organisation. Soutenir les activités de recrutement, d’intégration, de planification de la relève et de développement des talents. Agir à titre de ressource-clé dans la gestion du changement et dans l’accompagnement des transformations organisationnelles. Veiller à l’application des lois, normes, politiques internes et meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Gérer l’équipe RH ainsi que des dossiers complexes ou sensibles en lien avec les relations de travail, les enjeux de personnel et les interventions disciplinaires ou administratives. Produire des analyses, recommandations et indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision et l’optimisation des pratiques de gestion. Profil/Compétences Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe Minimum de 12 à 15 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans d’expérience dans de grands projets d’infrastructure (secteurs de l’ingénierie, du ferroviaire et/ou de la construction) Mimimum de 10 ans d’expérience en gestion d’équipe RH Bilinguisme essentiel: excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit Solides compétences en leadership, influence, communication, jugement, résolution de problèmes et avec l’esprit de collaboration Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines SYSTRA Canada s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. SYSTRA Canada applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidatures. Note: Dans cette description, l'usage du genre masculin a pour seul but d'alléger le texte et inclut le genre féminin. Nous utilisons des outils dotés d'intelligence artificielle sur notre plateforme de recrutement (iCIMS) pour les tâches telles que l'analyse de CV et l'appariement de candidats. Ces outils ne prennent pas de décisions d'embauche: toutes les candidatures sont examinées par un spécialiste en acquisition de talents, et les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement.

The Human Resources Manager will advise and support management on HR issues, including performance management, labor relations, and team development. They will also lead the development of HR strategies, manage the HR team, and oversee organizational change initiatives.

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or administration. A minimum of 12 to 15 years of relevant HR experience is required, including at least 5 years in large infrastructure projects and 10 years in team management.

• LeadershipSouhaitée
• Analyse de donnéesSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Strategic planning
• Performance management
• Labor relations
• Change management
• Talent development
• Recruitment
• Organizational transformation
• Leadership
• Conflict resolution
• Data analysis
• Policy development
• Employee engagement
• Succession planning
• Communication
• Project management
• Organizational Transformation
• Policy Implementation
• Organizational Change Management
• Policy Development
• Human Resource Strategy
• Organizational Leadership
• People Analytics
• Talent Development
• Data Analysis
• Management
• Strategic Planning
• Change Management
• Conflict Resolution
• Disciplinary Procedures
• Employee Engagement
• Performance Management
• Industrial Relations
• Labor Law
• Human Resource Management
• Labor Relations
• Project Management
• Organizational Development
• Succession Planning
• Team Building
• Team Management

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Engineering
• Consulting
• Human Resources Manager
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

14 août 2027

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine