Recruiter

Résumé du poste

Manage full-cycle recruitment and onboarding for corporate and regional operations roles, including sourcing, screening, interviewing, candidate follow-up, and offer preparation and negotiation. Maintain accurate hiring and HR system records, ensure compliance with company policies and applicable laws, build talent pipelines, and promote Sysco as an inclusive employer of choice.

Détails du poste

Sysco is the global leader in foodservice distribution. With over 71,000 colleagues and a fleet of over 13,000 vehicles, Sysco operates approximately 333 distribution facilities worldwide and serves more than 700,000 customer locations. We offer our colleagues the opportunity to grow personally and professionally, to contribute to the success of a dynamic organization, and to serve others in a manner that exceeds their expectations. We're looking for talented, hard-working individuals to join our team. Come grow with us and let us show you why Sysco is at the heart of food and service. Rémunération 47 000 $ à 88 300 $ CAD par année Sommaire du poste L'objectif de ce poste est de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris l'intégration (onboarding), pour les postes des fonctions corporatives et des opérations régionales. En collaboration avec les gestionnaires à tous les niveaux de l'organisation, le ou la titulaire contribuera à pourvoir les postes vacants, à optimiser l'expérience des candidats et des gestionnaires recruteurs, et à constituer un bassin de talents diversifiés et hautement qualifiés. Cette personne agira à titre d'ambassadeur(rice) de la marque employeur de Sysco et favorisera activement la diversité, l'équité et l'inclusion conformément aux valeurs de l'entreprise. Ce poste relève directement du ou de la Directeur(trice) des relations avec les employés. Responsabilités Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, notamment en élaborant des stratégies de sourcing efficaces, en assurant un processus d'entrevue uniforme et en appliquant une méthodologie d'évaluation cohérente pour le recrutement et la sélection. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement (sourcing, sélection et marque employeur) en utilisant efficacement les médias sociaux, les réseaux professionnels et les plateformes de réseautage pour attirer les meilleurs talents. Effectuer le tri de volumes élevés de candidatures, réaliser des présélections téléphoniques, fournir des recommandations aux gestionnaires recruteurs, assurer le suivi des candidatures tout au long du processus et préparer les lettres d'offre. Présenter les offres d'emploi aux candidats retenus, susciter l'intérêt des candidats passifs envers les occasions de carrière chez Sysco, négocier les conditions d'emploi et répondre efficacement aux objections. Veiller à l'application rigoureuse des processus, politiques et exigences législatives applicables de Sysco Canada. Collaborer avec les parties prenantes afin de compléter la documentation liée à l'embauche (autorisation d'embauche, lettres d'offre, etc.) et avec les candidats afin de recueillir les documents requis (vérifications de références, formulaires d'embauche, etc.). Effectuer la saisie des données des nouveaux employés et assurer l'intégrité ainsi que l'exactitude des données du système d'information des ressources humaines (SIRH). Promouvoir activement Sysco à titre d'employeur de choix et soutenir les initiatives visant à développer un effectif diversifié et inclusif. Établir et maintenir des relations de partenariat solides avec les parties prenantes afin de développer un climat de confiance et de crédibilité. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de maintenir un bassin de candidats qualifiés en fonction des conditions du marché ainsi que des besoins actuels et futurs de l'entreprise. Respecter la politique et les procédures de salubrité alimentaire de Sysco afin d'assurer la conformité aux exigences en matière de sécurité, de qualité et de légalité alimentaires. Travailler de façon sécuritaire en minimisant l'impact environnemental et signaler immédiatement tout danger, incident ou déversement environnemental à son superviseur. Comprendre son rôle essentiel dans sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues et intervenir lorsque des dangers sont observés. Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée. Compétences Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Connaissance des lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH), des plateformes de recrutement et des médias sociaux. Capacité à résoudre des problèmes, à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des échéances dans un environnement dynamique à volume élevé. Capacité à traiter des renseignements confidentiels avec discrétion, tout en respectant les politiques de l'entreprise et les lois applicables en matière d'emploi. Excellentes aptitudes en communication et capacité à présenter l'information de façon claire, concise et professionnelle. Solide éthique de travail, grand respect de la confidentialité et excellent jugement professionnel. Sens élevé des responsabilités et capacité à respecter les échéances. Formation Minimum de deux (2) années d'expérience progressive en ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement à volume élevé. Diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe considéré comme un atout. Titre de CRHA, CRIA ou toute autre certification professionnelle équivalente considéré comme un atout. Expérience Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente. Exigences physiques Des mesures d'adaptation raisonnables seront offertes aux personnes en situation de handicap afin de leur permettre d'exercer les fonctions essentielles du poste. Exigences relatives aux déplacements Déplacements requis jusqu'à 25 % du temps.

Ce que vous ferez

Manage full-cycle recruitment and onboarding for corporate and regional operations roles, including sourcing, screening, interviewing, candidate follow-up, and offer preparation and negotiation. Maintain accurate hiring and HR system records, ensure compliance with company policies and applicable laws, build talent pipelines, and promote Sysco as an inclusive employer of choice.

Exigences

Requires at least two years of progressive human resources experience, including high-volume recruiting, and fluency in written and spoken French and English. Postsecondary education in human resources or a related field and a CRHA, CRIA, or equivalent professional certification are considered assets; candidates should also have strong communication, organizational, confidentiality, and HR technology skills.

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruiting
• High-Volume Recruiting
• Candidate Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Offer Negotiation
• Employer Branding
• Applicant Tracking
• Human Resources Information Systems
• Microsoft Office
• Employment Law Compliance
• Stakeholder Relationship Management
• Diversity, Equity, And Inclusion
• Confidentiality
• Bilingual Communication
• Time Management

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Logistics

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