Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Pour les besoins de son usine de Saint-Bruno-de-Montarville, Aliment Sofina Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste collabore étroitement avec ses collègues des ressources humaines des différentes unités d’affaires afin de favoriser l’harmonisation des pratiques, le partage d’expertise et l’atteinte des priorités organisationnelles. RESPONSABILITÉS Planifie et réalise l’ensemble des activités de recrutement pour les postes syndiqués, tout en contribuant au développement et au déploiement des stratégies de recrutement de l’usine.; Travaille en étroite collaboration ses collègues ressources humaines; Effectue la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail ainsi que les dossiers d’invalidité des employés syndiqués ; Agit comme personne-ressource relativement aux politiques et procédures RH, à l’application de la convention collective et aux différentes lois et règlements du droit du travail ; Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires quant à la gestion du personnel syndiqué ainsi que sur la gestion de leur discipline (absentéisme, règlement des plaintes et des griefs) ; Analyse et rédige des mesures disciplinaires ; Supporte pour le comité de griefs et de CRT ; Développe et maintien des relations de travail harmonieuses ; Collabore au développement et à la mise en œuvre des différents projets de l’équipe RH des différents sites. QUALIFICATIONS REQUISES Détenir un baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration des affaires option Ressources humaines ; Posséder de 3 à 5 années d’expérience pertinente dans un poste similaire et au sein d’un milieu de travail syndiqué ; Avoir déjà œuvré dans le milieu de l’agroalimentaire sera considéré comme un atout important ; Être membre de l’Ordre professionnel des Conseillers en Ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) sera considéré comme un atout; Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ; Détenir des connaissances en espagnol sera considéré comme un atout ; Faire preuve d’une excellente maîtrise du français (écrit et parlé), et détenir un niveau d’anglais intermédiaire en raison de la nature des tâches et des outils de travail. CONDITIONS DE TRAVAIL Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 5. CE QUE NOUS OFFRONS Une tranquillité d’esprit dès ton 1er jour avec nous : Assurances collectives complètes et modulaires; Régime de retraite à cotisations déterminées; Programme d’aide aux employés et à leur famille incluant des services de télémédecine 24/7; Accès à une vente employé à prix réduit; Programme avantages, qui vous donne accès à d’autres privilèges selon vos besoins; Cotisation professionnelle pouvant être payée par l’employeur; Programme de formation et de développement professionnel encouragé et payé par l’employeur; Semaines de vacances concurrentielles; Stationnement gratuit.

The role involves managing recruitment for unionized positions and overseeing occupational health, safety, and disability files. The advisor provides guidance to managers on personnel management, disciplinary actions, and the application of collective agreements.

Candidates must have a bachelor's degree in Industrial Relations or HR and 3 to 5 years of experience in a unionized environment. Proficiency in French and intermediate English are required, while CRHA/CRIA membership and Spanish skills are considered assets.

• Comprehensive and modular group insurance • Defined contribution pension plan • Employee and family assistance program • 24/7 telemedicine services • Employee discounts • Professional membership fees coverage • Paid professional training and development • Competitive vacation weeks • Free parking

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Labor Relations
• Collective Agreement Application
• Occupational Health and Safety
• Disability Case Management
• Disciplinary Action Drafting
• Grievance Handling
• Microsoft Office Suite
• French Proficiency
• English Proficiency
• Spanish Proficiency

• Human Resources
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Administrative
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level