Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

Manage the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, training, personnel records, payroll coordination, and event staffing schedules. Support HR initiatives, internal communications, employee engagement, and administrative needs, including responding to event-related emergencies when required.

Détails du poste

Société Traiteur est une référence incontournable dans le domaine des services traiteurs à Montréal. Nous nous distinguons par notre passion pour la haute cuisine et notre engagement à créer des événements exceptionnels, alliant élégance et créativité. Notre équipe dévouée travaille sans relâche pour offrir à nos clients des expériences culinaires uniques et mémorables, que ce soit pour des mariages, des événements corporatifs, des réceptions privées ou des galas. Sommaire du poste Société Traiteur est à la recherche d’un·e Responsable des ressources humaines passionné·e et organisé·e pour se joindre à son équipe dynamique. Relevant de la direction, la personne titulaire du poste joue un rôle central dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en assurant un suivi rigoureux de l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la gestion des horaires sur les événements. Ce poste allie gestion humaine, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. Responsabilités Assurer le processus complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, embauche) Organiser et animer le processus d’onboarding des nouveaux employés Développer, structurer et mettre à jour les programmes de formation interne Gérer l’administration générale du personnel (dossiers employés, assurances, suivis, etc.) Participer au cycle de la paie (collecte et vérification des heures, coordination avec le service de paie) Créer et gérer les horaires des employés lors des événements (cuisine et service) Contribuer aux projets internes (initiatives RH, amélioration continue, outils RH, etc.) Assumer différentes responsabilités liées au rôle de généraliste RH (communication interne, mobilisation) Être disponible pour répondre aux appels en cas d’urgence les fins de semaine lors des événements Soutenir la direction dans toute autre tâche administrative liée aux ressources humaines Profil recherché Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe (un atout) Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle RH (recrutement, administration, formation, etc.) Expérience ou connaissance du milieu événementiel ou de la restauration est un fort atout Grande autonomie, sens de l’organisation et souci du détail Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois dans un environnement dynamique Rigueur administrative et sens de la confidentialité Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit Flexibilité et disponibilité selon les réalités du secteur événementiel (incluant la gestion à distance d’urgence les soirs ou fins de semaine au besoin) Pourquoi travailler chez Société Traiteur? Une rémunération compétitive selon l’expérience. Des avantages sociaux et un régime d’assurances collectives. Un environnement de travail convivial et dynamique. Équipe soudée, jeune et dynamique. Un poste stable avec des opportunités de développement professionnel.

Ce que vous ferez

Manage the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, training, personnel records, payroll coordination, and event staffing schedules. Support HR initiatives, internal communications, employee engagement, and administrative needs, including responding to event-related emergencies when required.

Exigences

A degree in human resources, administration, or a related field is an asset, along with 1–2 years of HR experience; event or restaurant industry experience is a strong asset. The candidate should be organized, autonomous, detail-oriented, discreet, able to manage competing priorities, and fluent in spoken and written French and English.

Avantages

• Competitive Compensation
• Group Health Insurance
• Professional Development Opportunities

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Employee scheduling · Souhaitée
• interpersonal communication · Souhaitée
• Multitasking · Souhaitée
• Français · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Employee Onboarding
• Training Program Development
• Personnel Administration
• Payroll Coordination
• Employee Scheduling
• Human Resources Generalist Support
• Internal Communications
• Employee Engagement
• Administrative Organization
• Interpersonal Communication
• Multitasking
• Confidentiality
• French
• English
• Event Operations

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Food & Beverage
• Administrative