Partenaire d'affaires ressources humaines/ relation de travail et SST

Résumé du poste

Manage occupational health and safety, workers' compensation, disability, accommodation, and return-to-work cases, while advising managers on employee relations, performance, workplace climate, and complex situations. Interpret labor agreements and employment laws, handle grievances and investigations, support collective bargaining, and contribute to HR projects and continuous improvement.

Détails du poste

Contribuez à un milieu de travail sain, performant et humain Chez Simplex, nous recherchons une personne passionnée par les relations humaines, reconnue pour son expertise, son jugement et sa capacité à transformer les enjeux en solutions concrètes. Relevant de la Vice-présidence, Ressources humaines, vous agirez comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires pour les enjeux liés à la santé et sécurité du travail, aux relations de travail, à la présence au travail et à la gestion des employés. Ce rôle offre une occasion unique de combiner proximité avec les opérations, accompagnement des gestionnaires et participation à des initiatives ayant un impact direct sur la performance et la croissance de l’organisation. Ce qui vous attend Un rôle clé où votre expertise influence les décisions et les pratiques de gestion; Un équilibre entre présence terrain et contribution aux réflexions stratégiques; Des défis variés dans un environnement opérationnel dynamique et multisite; L’occasion de contribuer aux négociations collectives, à l’évolution des pratiques RH et à des projets organisationnels porteurs; Une équipe RH collaborative qui valorise l’autonomie, l’initiative et l’amélioration continue.#P1 Responsabilités Santé, sécurité et présence au travail Assurer la gestion des dossiers CNESST, des accidents du travail, des invalidités, des accommodements, des assignations temporaires et des retours au travail; Collaborer étroitement avec la direction SST afin d’assurer la conformité réglementaire et l’évolution des pratiques en santé et sécurité; Coordonner les suivis avec les employés, les gestionnaires, les professionnels de la santé, les assureurs et les partenaires externes; Participer aux inspections, enquêtes et interventions des organismes réglementaires; Analyser les tendances liées aux accidents du travail, à l’absentéisme et à la présence au travail et recommander des mesures préventives et correctives. Accompagnement des gestionnaires Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires des secteurs assignés; Comprendre les enjeux opérationnels et recommander des solutions adaptées aux réalités du terrain; Conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance, du climat de travail, de la mobilisation et de l’organisation du travail; Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes, les conversations difficiles, les enquêtes administratives et les changements organisationnels; Développer et animer des outils, formations et pratiques favorisant l’efficacité de gestion. Relations de travail Interpréter et appliquer les conventions collectives, les lois du travail et les politiques de l’entreprise; Gérer les dossiers de relations de travail, de discipline, de conflits, de griefs et d’enquêtes administratives; Conseiller les gestionnaires dans la préparation et la conduite de rencontres avec les employés; Participer aux comités de relations de travail et maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux; Collaborer à la préparation des négociations de conventions collectives et contribuer à l’élaboration des stratégies patronales. Projets et amélioration continue Contribuer à l’amélioration des politiques, des pratiques et des processus RH; Participer à des projets de transformation organisationnelle, de gestion du changement et d’amélioration continue; Analyser les données et les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision; Identifier les risques et recommander des solutions à valeur ajoutée pour l’organisation. Exigences Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; Titre CRHA ou CRIA; Minimum de sept (7) années d’expérience dans un rôle similaire; Expérience significative en santé et sécurité du travail, gestion des dossiers CNESST, invalidités et retours au travail; Expérience en milieu syndiqué et en relations de travail; Expérience en préparation ou en participation à des négociations de conventions collectives; Excellente connaissance des lois du travail, de la CNESST ainsi que des obligations en santé et sécurité du travail; Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Disponibilité pour des déplacements réguliers dans les différentes régions du Québec; Présence minimale de 50 % du temps dans les établissements de l’entreprise. Compétences recherchées Capacité à développer des relations de confiance et à collaborer efficacement avec différents intervenants; Expertise en santé et sécurité du travail, gestion des invalidités, relations de travail et résolution de différends; Excellentes habiletés de communication, d’accompagnement et de coaching; Solide jugement professionnel, sens des affaires et capacité à évoluer dans des situations complexes; Proactivité, excellent sens des priorités et capacité à concentrer ses efforts sur les activités à forte valeur ajoutée pour l’organisation; Grand respect de l’éthique, de la confidentialité et de la discrétion. Diversité et inclusion Chez Simplex, nous croyons que la diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à notre succès collectif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une organisation en croissance, accompagner les gestionnaires, contribuer aux relations de travail et avoir un impact concret sur la santé, la sécurité et la performance des équipes? Nous aimerions vous rencontrer.

Ce que vous ferez

Manage occupational health and safety, workers' compensation, disability, accommodation, and return-to-work cases, while advising managers on employee relations, performance, workplace climate, and complex situations. Interpret labor agreements and employment laws, handle grievances and investigations, support collective bargaining, and contribute to HR projects and continuous improvement.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field, a CRHA or CRIA designation, and at least seven years of relevant experience. Candidates must have substantial occupational health and safety and workers' compensation experience, unionized labor relations and collective bargaining experience, strong knowledge of applicable laws, fluency in French and English, and availability for regular travel and at least 50% on-site presence.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Regulatory Compliance · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Occupational Health And Safety
• Workers' Compensation Case Management
• Disability Management
• Return-To-Work Coordination
• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Collective Agreement Interpretation
• Employee Relations
• Workplace Investigations
• Conflict Resolution
• Manager Coaching
• Performance Management
• Change Management
• Human Resources Analytics
• Regulatory Compliance
• French And English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Legal

Autres postes chez Simplex location d'outils