Directeur(trice) ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Director will oversee strategic and operational HR functions, including payroll, talent acquisition, and performance management. They will lead the HR team, provide guidance to management, and implement initiatives to improve employee engagement and retention.

Détails du poste

Notre client est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) ressources humaines pour assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines et de la paie. Relevant de la haute direction, cette personne supervisera l’équipe RH, accompagnera les gestionnaires et contribuera au développement de pratiques favorisant la performance, l’engagement et la rétention des employés. Lieu: Est de Montréal Industrie : La manufacture Avantages : Plan d'assurance collective, accès à un RPDB, vacances selon expérience, environnement dynamique, ect Salaire: 115 000$ - 135 000$ ou selon expérience Responsabilités Diriger, mobiliser et développer l’équipe Talent et Culture. Superviser l’ensemble des activités RH et paie. Agir comme référence en relations de travail et dans la gestion de dossiers complexes. Superviser l’acquisition de talents, l’intégration, la formation et le développement des compétences. Encadrer la gestion de la performance, des talents et de la relève. Superviser les programmes de rémunération globale, avantages sociaux et équité salariale. Développer des initiatives favorisant l’engagement et la rétention. Assurer la conformité des politiques, pratiques et processus RH. Suivre les indicateurs RH et SST et mettre en place les plans d’action requis. Collaborer étroitement avec les opérations et participer aux projets organisationnels et de changement. Exigences; Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Titre CRHA ou CRIA (un atout important). Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de gestion ou de direction. Expérience dans un environnement multisites ou multi-entités. Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail. Expérience en recrutement, développement organisationnel, gestion du changement et relations de travail. Forte capacité à agir à la fois au niveau stratégique et opérationnel. Leadership mobilisateur, sens politique et excellentes aptitudes relationnelles. Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en ressources humaines pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Simetra, votre besoin deviendra votre opportunité !

Ce que vous ferez

The Human Resources Director will oversee strategic and operational HR functions, including payroll, talent acquisition, and performance management. They will lead the HR team, provide guidance to management, and implement initiatives to improve employee engagement and retention.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess 8 to 10 years of management experience. A CRHA or CRIA designation is considered a significant asset, alongside strong knowledge of labor laws and multi-site operational experience.

Avantages

• Health insurance • RPDB • Paid vacation

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Policy development · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Analyse de données · Souhaitée
• Compliance · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic human resources management
• Payroll management
• Talent acquisition
• Performance management
• Labor relations
• Change management
• Organizational development
• Compensation and benefits
• Health and safety
• Leadership
• Policy development
• Succession planning
• Employee engagement
• Retention strategies
• Compliance
• Data analysis

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing