Technicien.ne en administration (SNS) – Équipe Acquisition de talent

Résumé du poste

Manage recruitment activities from identifying vacancies and posting opportunities through candidate screening, interviews, selection follow-up, and opening candidate files. Advise managers and employees on staffing policies, coordinate resources to support a strong employee experience, and contribute to recruitment events and service improvements.

Détails du poste

Pour que votre humanité s’exprime pleinement. À Santé Québec Montérégie-Ouest, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité. AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous? Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle. CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 *** Description Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le monde des ressources humaines. Vous Vous Démarquez Par Votre rapidité à trouver des solutions ? Votre qualification et votre souci du service à la clientèle ? Votre audace, votre bienveillance, votre collaboration, votre engagement et la cohérence de vos actions ? Ce poste est pour vous ! Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de : Déterminer les postes et les remplacements à combler, procéder à l’affichage des appels de candidatures puis recueillir et analyser les candidatures Communiquer avec les candidats potentiels afin de valider les critères et les conditions d’emploi Effectuer des pré-entrevues, confirmer l’intérêt des candidats, répondre à leurs questions et, le cas échéant, prévoir l’administration des tests Procéder aux entrevues de sélection et effectuer les suivis requis, notamment l’ouverture des dossiers et les retours aux candidats Effectuer du recrutement dans le respect des normes et des critères d’embauche établis par l’organisation Participer à des salons de l’emploi, à des journées carrière ou à des activités dans les établissements d’enseignement, ce qui exige à l’occasion une disponibilité en soirée Coordonner toutes les ressources nécessaires afin d’offrir une expérience employée hors de l’ordinaire Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation et collaborer avec ceux-ciContribuer à l’amélioration des services et, au besoin, coordonner et participer à certains comités consultatifs Port d'attache à déterminer entre le Centre administratif Salaberry-de-Valleyfield ou Centre administratif de Mercier (au choix du candidat) Exigences Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent OU Détenir un DEC pré-universitaire de deux ans combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent OU Détenir une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de 800 heures et plus, combinée à l’équivalent d’une année d’expérience pertinente dans le domaine visé OU Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en administration, en comptabilité ou en finance OU Détenir deux certificats universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente, combinés à l’équivalent d’une année d’expérience dans le secteur ou dans des fonctions similaires OU Détenir un certificat universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente, combiné à l’équivalent de deux années d’expérience dans le secteur ou dans des fonctions similaires ET Avoir réussi les tests de français, de Word et d’Excel avec une note minimale de 75 %, ou être déjà détenteur du titre d’emploi dans l’organisation. Le Candidat Recherché Capacité à prioriser et à travailler sous pression Discrétion, confidentialité et loyauté Autonomie et rigueur Travail d’équipe et sens de la collaboration Habiletés à communiquer Souci de la satisfaction de la clientèle Planification et organisation personnelles du travail Souplesse, flexibilité et adaptation au changement Sens des responsabilités, initiative et dynamisme Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca) Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec madame Julie Girard par courriel à julie_girard.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca, par message Teams ou cellulaire 438-837-4880. Vous avez jusqu’au 18 octobre 2026 pour déposer votre candidature. Vous êtes à proximité de votre future carrière !¸ CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***

Ce que vous ferez

Manage recruitment activities from identifying vacancies and posting opportunities through candidate screening, interviews, selection follow-up, and opening candidate files. Advise managers and employees on staffing policies, coordinate resources to support a strong employee experience, and contribute to recruitment events and service improvements.

Exigences

Applicants must meet one of the listed education pathways, including a relevant college diploma, university credentials, or a relevant certificate combined with the specified experience. They must also pass French, Word, and Excel tests with at least 75%, unless they already hold the position within the organization.

Avantages

• Four Weeks Of Vacation After One Year
• Pension Plan (RREGOP)
• Comprehensive Insurance
• Corporate Discounts

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Candidate Screening
• Interviewing
• Employment Eligibility Validation
• Selection Testing Coordination
• Staffing Policies And Procedures
• Candidate Follow-Up
• Employee Experience Coordination
• Prioritization
• Confidentiality
• Autonomy
• Attention To Detail
• Teamwork
• Communication
• Customer Service
• Planning And Organization

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Healthcare
• Customer Service & Support

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