Directeur-trice principal-e, ressources humaines

Établie depuis près de 40 ans, SAIL Plein Air Inc. est une entreprise québécoise ayant niché son siège social à Laval. SAIL Plein Air regroupe des professionnels de tous les horizons qui partagent talents et expériences pour contribuer à « leurs » magasins érigés au Québec et en Ontario. La bannière SAIL offre le plus grand choix des meilleures marques au sein du plus grand réseau de magasins de plein air, de camping, de chasse et pêche de l’est du Canada. Sommaire du rôle Relevant, de la Présidente et cheffe de la direction, vous agissez comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction, en assurant un alignement étroit des priorités RH avec les objectifs d’affaires de l’organisation. Vous favorisez des relations ouvertes, de confiance et hautement collaboratives à tous les niveaux, en cocréant des solutions et des programmes adaptés aux besoins des équipes. Vous définissez et déployez des stratégies RH structurantes, tout en veillant à l’implantation et à l’application rigoureuse des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Votre champ d’action couvre l’ensemble des volets clés, notamment les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération globale ainsi que l’acquisition de talents. Leader mobilisateur, vous supervisez l’ensemble des activités RH et jouez un rôle déterminant dans la performance, la croissance durable et l’engagement des équipes à travers l’organisation. Responsabilités principales 1. Leadership stratégique Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les priorités d’affaires et la mission globale de l’entreprise Conseiller la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement 2. Gestion des talents Gérer l’ensemble des activités et des stratégies d’attraction, de rétention et de développement des employés Assurer une expérience employé optimale et mobilisatrice Mettre de l’avant des pratiques visant à établir une culture de performance 3. Gestion des opérations RH Mobiliser, encadrer et développer l’équipe RH afin d’assurer la performance, l’alignement culturel et la livraison des priorités dans le respect des objectifs et du budget Piloter l’ensemble des leviers RH (talent, rémunération, relations de travail, formation, performance) en soutien aux priorités d’affaires Garantir des pratiques RH efficaces, cohérentes et conformes aux exigences organisationnelles et légales Élaborer, analyser et interpréter les indicateurs clés de performance ressources humaines et offrir des conseils stratégiques et proactifs 4. Culture et engagement Promouvoir une culture organisationnelle forte alignée sur les ancrages Mettre en place des initiatives favorisant l’engagement et le bien-être des employés 5. Gouvernance et conformité Veiller au respect des lois et politiques en matière de travail Gérer les risques liés aux ressources humaines Assurer une saine gestion des relations de travail Agir en tant que représentant de l’entreprise auprès des instances gouvernementales en matière de ressources humaines 6. Contribution à la croissance Soutenir les projets d’expansion et d’acquisition Participer aux décisions organisationnelles ayant un impact humain Profil recherché : Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe 10 + ans d’expérience en RH, dont au moins 5 dans un rôle de direction Être membre de l’ordre des CRHA Habileté à communiquer tant en français qu’en anglais, à l’oral et à l’écrit afin de supporter nos unités d’affaires en Ontario. Leadership stratégique et influence mobilisatrice Excellente capacité d’analyse et de prise de décision éclairée Forte crédibilité auprès de la direction Sens des affaires et vision organisationnelle Agilité dans la gestion du changement Capacité à mobiliser, aligner et engager les équipes à tous les niveaux Compréhension du secteur du commerce de détail et de ses enjeux Horaire hybride (3 jours en présentiel – Lundi – Mardi – Mercredi au siège social à Laval)

The role involves defining and deploying HR strategies aligned with business priorities and advising senior management on human and organizational issues. The Director will oversee all HR activities, ensuring effective practices and promoting a strong organizational culture.

Candidates must have a bachelor's degree in human resources or a related field and over 10 years of HR experience, including at least 5 in a leadership role. Bilingual communication skills in French and English are required, along with membership in the CRHA.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Talent Management
• Human Resources Operations
• Cultural Engagement
• Governance Compliance
• Change Management
• Performance Analysis
• Employee Experience
• Communication Skills
• Decision Making
• Business Acumen
• Team Mobilization
• Retail Sector Understanding
• Risk Management
• Collaboration
• Problem Solving

• Human Resources
• Management & Leadership
• Retail

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

10+ ans

Postuler avant le

15 déc. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Director

Mode de candidature

La candidature directe est offerte