Human Resources Generalist

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle from job posting to onboarding and handle all operational HR tasks including offboarding and policy updates. Act as the primary point of contact for employees and managers while driving employee engagement initiatives.

Détails du poste

À propos de l'entreprise SACO Technologies a inventé l'écran LED et donné naissance à tout un secteur. La Sphere de Las Vegas, la façade médiatique du Burj Khalifa, et certaines des installations visuelles les plus iconiques de la planète portent en elles l'ingénierie et le savoir-faire de SACO. Les clients derrière ces projets comptent parmi les noms les plus reconnus dans les domaines du divertissement, de l'architecture, de l'hôtellerie de luxe et de la culture mondiale. Et la plupart préfèrent que le monde ignore comment la magie a été créée. À propos du poste Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire RH-Généraliste RH est le cœur opérationnel de la fonction RH chez Saco Technologies. Ce rôle est concret et complet : vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement, dirigerez l'intégration et la fin d'emploi des employés, et veillerez à ce que chaque personne soit soutenue à chaque étape de son parcours au sein de l'entreprise. Vous coordonnerez les opérations RH quotidiennes, stimulerez les initiatives liées à l'expérience employé et agirez comme premier point de contact de confiance pour les employés et les gestionnaires. Responsabilités A. Acquisition de talents et intégration (50 %) Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de recrutement chez Saco — du moment où un poste est approuvé jusqu'au premier jour du nouvel employé. Cela signifie rédiger des offres d'emploi bilingues percutantes, les diffuser auprès des bonnes personnes sur LinkedIn, Indeed et la page carrières de SACO, et utiliser des outils de sourcing assistés par IA pour trouver des candidats qui ne sont peut-être pas en recherche active. Vous accompagnerez les gestionnaires d'embauche tout au long du processus, mènerez les présélections, coordonnerez les entretiens et transmettrez les offres. Une fois qu'un candidat accepte, vous veillez à ce que son premier jour se déroule sans accroc — en animant la session d'information RH de groupe et en vous assurant que chaque détail de l'intégration est pris en charge avec soin. B. Opérations RH et expérience employé (50 %) Vous êtes le pilier opérationnel de la fonction RH et le gardien de l'expérience employé du premier au dernier jour. Vous dirigerez la mise à jour du Guide de l'employé, en veillant à ce que nos politiques soient claires, actuelles et fidèles à notre culture. Lors des départs, vous gérerez le processus de fin d'emploi avec professionnalisme — entrevues de départ, fermeture des accès aux systèmes, résiliation des avantages sociaux et récupération du matériel. Au-delà de ces moments clés, vous apportez de l'énergie au quotidien : organisation des célébrations d'anniversaires mensuelles, coordination du segment RH TV avec la direction, et mise sur pied d'événements qui rassemblent les équipes. Vous soutenez la formation en langue française requise par l'OQLF, maintenez les archives RH et la matrice des rôles à jour, et contribuez aux cycles d'évaluation du rendement, aux relations de travail, à la coordination des formations et aux mises à jour des politiques. Vous faites fonctionner la fonction RH — et vous la faites bien fonctionner. Qualifications Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience RH progressive sera considérée. 2 à 4 ans et plus d'expérience progressive en RH dans un rôle de généraliste. Expérience pratique du cycle complet de recrutement, d'intégration et de fin d'emploi. Expérience avérée avec des plateformes SIRH; ADP Workforce Now est fortement préféré. Une exposition aux relations de travail et à la gestion de la performance est un atout. Compétences requises À l'aise avec les outils numériques de sourcing, les systèmes de suivi des candidats et les outils RH assistés par IA. Compétences préférées Très organisé(e), capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Communicateur(trice) d'une grande clarté avec les employés et les gestionnaires; orienté(e) vers le service et accessible. Fait preuve de discrétion et maintient une stricte confidentialité dans tous les dossiers RH. Autonome et proactif(ve), qui prend des initiatives sans nécessiter de direction constante. Joueur(se) d'équipe qui bâtit des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation. Exigences linguistiques Le bilinguisme français-anglais (oral et écrit) est requis. Avantages Chez SACO, vous travaillerez aux côtés d'une équipe passionnée et talentueuse sur certains des projets les plus remarquables au monde. Nous offrons à nos employés la possibilité de grandir, d'avoir un impact et de faire partie de quelque chose de véritablement exceptionnel. Rémunération concurrentielle, basée sur l'expérience, les compétences et les qualifications. Ensemble d'avantages sociaux complets, incluant une couverture santé, dentaire et vision, la cotisation de contrepartie au REER et les congés payés. Formation continue et perfectionnement professionnel, avec des possibilités de croissance et d'avancement. Un environnement de travail moderne et collaboratif doté d'outils et de technologies de pointe, au sein d'une entreprise technologique innovante en pleine croissance. SACO Technologies souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle from job posting to onboarding and handle all operational HR tasks including offboarding and policy updates. Act as the primary point of contact for employees and managers while driving employee engagement initiatives.

Exigences

Requires 2 to 4+ years of progressive HR generalist experience and proficiency in HRIS platforms, specifically ADP Workforce Now. Bilingualism in French and English is mandatory, and a bachelor's degree in HR or Business is preferred.

Avantages

• Health Insurance • Dental Insurance • Vision Insurance • RRSP Matching • Paid Time Off • Continuous Training • Professional Development

Compétences indiquées

• Policy development · Souhaitée
• Communication bilingue · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruiting
• Employee Onboarding
• Offboarding
• HR Operations
• Employee Experience
• HRIS Management
• Labor Relations
• Performance Management
• Bilingual Communication
• AI Sourcing Tools
• Candidate Tracking Systems
• Policy Development

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