Conseiller, Ressources humaines

Description de l'entreprise Exploitant plus de 90 magasins et trois centres de distribution, Renaud-Bray est le chef de file de la vente de produits culturels au Québec. Nos marques Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault rendent le livre, le jeu, la musique et le matériel d’art accessibles à tous. Renaud-Bray est reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et figure parmi les entreprises préférées des Québécois! Nous sommes à la recherche d’un Conseiller, Ressources humaines, basé au siège social dans l’Est de Montréal (métro Assomption). Description du poste À ce poste, vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires de notre réseau de succursales et d'entrepôts dans la gestion quotidienne des ressources humaines, principalement en matière de gestion des dossiers d'invalidité. Vos responsabilités Prendre en charge la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident de travail et d’absence au travail; Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de succursales (discipline, résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, interprétation des lois); Accompagner et développer les compétences des gestionnaires à gérer et mobiliser leurs équipes; Développer une relation de confiance avec l’ensemble des groupes d’employés en collaborant avec les gestionnaires; Développer et mettre en place différents projets dans un esprit d’amélioration continue. Qualifications 3 à 5 d’expérience pertinente en ressources humaines, spécialement en gestion d’invalidité; Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines ou dans une discipline connexe; Accès à un véhicule afin d'assurer vos déplacements lors de rencontres avec les équipes opérationnelles. Informations supplémentaires Des avantages diversifiés vous attendent : Rabais de 30% sur les achats en magasin; Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité; Environnement de travail convivial et dynamique; Horaires flexibles/horaires d'été possible; Lieu de travail facilement accessible en transport en commun. Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais. Type d'emploi: permanent Département: Gestion des ressources humaines, paie et avantages sociaux

The Human Resources Advisor will manage disability, workers' compensation, and absence files while providing advisory support to branch and warehouse managers. They will also assist in developing management skills and lead projects focused on continuous improvement.

Candidates must have 3 to 5 years of relevant human resources experience, specifically in disability management. A college diploma (DEC) in human resources or a related field and access to a vehicle for travel are required.

• 30% store discount • Flexible drug, medical, dental, and disability insurance plan • Friendly and dynamic work environment • Flexible hours • Summer hours • Accessible by public transit

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Disability management
• Workers compensation
• Absence management
• Employee relations
• Conflict resolution
• Collective agreement interpretation
• Labor law interpretation
• Coaching
• Team mobilization
• Continuous improvement
• Human resources advisory
• Employee Relations
• Management
• Conflict Resolution
• Continuous Improvement Process
• Disability Management
• Labor Law
• Warehousing
• Workers' Compensation

• Human Resources
• Retail
• Management & Leadership
• Logistics
• Unclassified
• Research and Development Manager
• Research and Development Managers
• Natural Sciences Managers

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine