Consultant(e) en ressources humaines

Résumé du poste

The consultant will manage recruitment mandates, provide HR consulting services, and assist clients with compensation, health and safety, and policy development. They will act as a trusted advisor to SMEs and non-profits, conducting HR diagnostics and implementing tailored solutions.

Détails du poste

Remplacement de congé de maternité avec forte possibilité de permanence Tu as eu l’occasion, au cours de ta carrière, de monter un département RH ou structurer/faire évoluer des pratiques RH en PME ou en OBNL? Tu places le service client au cœur de tes priorités? Et si en plus, tu possèdes des compétences en marketing ou en communication, nous avons peut-être le poste qu'il te faut! Raison d'être du rôle Notre équipe s'agrandit et cherche un(e) consultant(e) en ressources humaines pour se joindre à une petite équipe engagée et humaine qui a l'amour du travail bien fait. On cherche une personne autonome, créative et débrouillarde qui a le sens des affaires et qui a envie de faire une différence marquée auprès des clients. Le poste est à temps partiel (environ 30 heures par semaine, variable selon les semaines) avec une forte possibilité d’évolution vers un temps plein (35h). C’est une belle occasion de t’impliquer concrètement auprès de différentes organisations et de contribuer à bâtir, structurer et faire évoluer leurs pratiques RH. Ce qui est offert : Poste majoritairement en télétravail, avec déplacements occasionnels chez les clients ; Grande flexibilité d’horaire (conciliation travail-vie personnelle réellement valorisée) ; 5 journées mobiles annuelles (maladie, bien-être, famille, à ta discrétion) ; 4 semaines de vacances par année ; Allocation cellulaire mensuelle ; Matériel informatique fourni ou allocation mensuelle pour l'utilisation de tes propres outils ; Des mandats variés et des clients vraiment le fun! Ton rôle au quotidien (de façon globale) : Prendre en charge des mandats de recrutement (tri de CV et de la présélection jusqu'à l'accompagnement complet du client, autant pour des postes de volume que pour des postes cadres) ; Réaliser des mandats d'impartition RH, de rémunération globale, de SST ou d'autres interventions RH selon les besoins des clients ; Devenir la personne-ressource de confiance des clients de PME et OBNL pour leur gestion RH quotidienne ; Réaliser des diagnostics RH afin de proposer des solutions concrètes ; Offrir un rôle-conseil et du coaching aux gestionnaires dans leurs pratiques de gestion, en les accompagnant dans l'interprétation et l'application des normes du travail, et dans la gestion de dossiers plus délicats ; Élaborer et mettre en œuvre des programmes, outils et formations, selon les besoins des clients ; Concevoir des politiques et procédures RH (ex : manuel de l’employé) et en assurer la conformité ; Effectuer des analyses et recommandations concrètes et adaptées aux besoins de la clientèle ; Te tenir au fait des bonnes pratiques et garder un œil marketing pour livrer un produit de qualité. Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; 5 ans à 7 ans d’expérience en RH, avec une vision généraliste du rôle ; Expérience dans la mise en place d'un département RH ou de structure, en PME ou en OBNL ; Membre de l’Ordre des CRHA (atout) ; Connaissance et compréhension d'un environnement de services professionnels (fort atout) ; Capacité à apprendre rapidement et à adopter de nouvelles méthodes de travail, pour ensuite les appliquer avec autonomie ; À l’aise dans le rôle-conseil et capable de s’adapter à différents contextes organisationnels ; Débrouillardise : tu trouves une façon de faire avancer les choses même quand l'information ou les ressources manquent ; Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles ; Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une petite équipe ; Esprit analytique et capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées ; Curiosité, jugement professionnel et approche humaine. Écris-nous pour nous raconter qui tu es et ce qui t'interpelle dans ce rôle. On prendra le temps d'échanger, virtuellement ou autour d'un (vrai) café!

Ce que vous ferez

The consultant will manage recruitment mandates, provide HR consulting services, and assist clients with compensation, health and safety, and policy development. They will act as a trusted advisor to SMEs and non-profits, conducting HR diagnostics and implementing tailored solutions.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations and possess 5 to 7 years of generalist HR experience. Experience in structuring HR departments within SMEs or non-profits is required, along with strong communication and analytical skills.

Avantages

• Remote work • Flexible schedule • 5 mobile days per year • 4 weeks of vacation • Cellular allowance • Provided computer equipment or equipment allowance

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Policy development · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• client relations · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Recruitment
• HR Consulting
• Compensation
• Occupational Health and Safety
• Policy Development
• Coaching
• Strategic Planning
• Marketing
• Communication
• Project Management
• Client Relations
• Labor Standards Compliance
• Analytical Skills
• Problem Solving
• Customer Service
• Regulatory Compliance
• Industrial Relations
• Occupational Safety And Health
• Marketing Communications

Domaines d’emploi

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