Conseiller.ère, recrutement campus

Description Description du poste Prêt·e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! En tant que conseiller.ère recrutement campus, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’engagement des meilleurs talents émergents à travers le Canada. Vous dirigerez les initiatives de recrutement campus, établirez des relations solides avec les établissements académiques et soutiendrez le développement de nos programmes de stages. Ce que tu feras Gérer le recrutement complet pour les programmes campus, incluant les stages, les coopératives et les postes pour nouveaux diplômés. Développer et maintenir des partenariats solides avec les universités, les collèges et les organisations étudiantes. Représenter Pomerleau lors de salons de l’emploi, d’événements de réseautage et de présentations sur les campus (déplacements requis à travers le Canada ~25 %). Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et aligner les stratégies de recrutement. Soutenir l’intégration, l’expérience des stagiaires et l’accueil des embauches campus au sein de l’organisation. Contribuer aux initiatives de marque employeur ciblant les étudiants et les talents en début de carrière. Maintenir des indicateurs et des rapports de recrutement précis. Ce poste est fait pour toi si tu as Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement avec un focus sur le recrutement campus ou en début de carrière. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la portée nationale du poste et des interactions régulières avec des candidats, des établissements d'enseignement et des parties prenantes à travers le Canada. Disponibilité pour voyager environ 25 % du temps à travers le Canada. Une expérience dans le secteur de la construction ou de l’ingénierie est un atout, mais n'est pas requise. Avantages REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs Actionnariat – deviens partenaire de notre succès Développement pro – on t’aide à avancer Titre de transport payé – viens au travail sans frais Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada. Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence. Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

Lead campus recruitment initiatives across Canada to attract emerging talent through internships, co-ops, and new graduate roles. Build strong partnerships with academic institutions and manage the end-to-end recruitment process and onboarding experience.

Requires a bachelor's degree in HR or Business Administration and at least 2 years of experience in talent acquisition, preferably focused on campus recruitment. Full bilingualism in French and English is required, along with the ability to travel approximately 25% of the time.

• Group RRSP with up to 5% employer contribution • Hybrid work • Employee share ownership plan • Professional development • Paid transit • Minimum of 4 weeks of vacation upon arrival

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Campus Recruitment
• Talent Acquisition
• Relationship Management
• Employer Branding
• Bilingualism
• Interpersonal Communication
• Stakeholder Management
• Event Planning
• Onboarding

• Human Resources
• Construction

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level