PepsiCo Canada: Stage Coop en Ressources Humaines Hiver 2027

Résumé du poste

The intern will support HR business partners in coordinating HR processes, talent development initiatives, and recruitment activities. They will also assist in maintaining HR tools, preparing communications, and collaborating with sales and operations teams.

Détails du poste

Overview Poste : Stage Coop en Ressources Humaines Emplacement : Laval, QC; Saint-Laurent, QC Durée: 4 mois, 8 mois, ou 1 an À PepsiCo, vous aurez l’occasion de faire avancer votre carrière, d’avoir un réel impact et de contribuer à bâtir l’avenir. Comptant parmi les plus grandes entreprises d’aliments et de boissons au monde, PepsiCo rassemble des marques appréciées telles que Gatorade, Lay’s et Quaker, qui font sourire à chaque bouchée et à chaque gorgée. Derrière nos produits se trouve un écosystème intégré qui commence par la façon dont nous nous approvisionnons en ingrédients et les cultivons en collaboration avec les agriculteurs et agricultrices, et qui s’étend à la manière dont nous fabriquons, transportons et livrons nos produits, tout en générant des retombées positives pour notre entreprise et les collectivités que nous servons. Nous sommes à la recherche d’un(e) étudiant(e) dynamique et motivé(e) pour se joindre à notre équipe des ressources humaines et contribuer activement à nos activités quotidiennes. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne sélectionnée participera aux initiatives de recrutement et de rayonnement universitaire, tout en collaborant étroitement avec les équipes des opérations de l’usine de Lauzon afin de soutenir la réalisation de l’agenda RH. Ce que nous offrons: Une rémunération concurrentielle Un environnement de travail souple et axé sur la conciliation travail-vie personnelle Une culture d’entreprise dynamique et inclusive où chacun se sent à l’aise d’être lui-même Une équipe qui encourage la croissance et le perfectionnement professionnels Une occasion de jouer un rôle marquant et percutant au sein de l’organisation et dans des projets Une occasion de redonner à la communauté avec notre programme annuel de bénévolat Une organisation qui cherche à mettre sa notoriété, son rayonnement et son expertise à profit pour bâtir un monde plus écologique Responsibilities Responsabilités Soutenir l’équipe de partenaires d’affaires RH dans l’exécution et la coordination des différents processus RH; Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les équipes de ventes que nous soutenons sur différentes initiatives et priorités; Contribuer à l’agenda talent, notamment aux initiatives liées au développement des talents, à l’engagement et à l’expérience employé; Développer, améliorer et maintenir des outils, tableaux de suivi, rapports et présentations afin de soutenir les priorités de l’équipe RH; Soutenir la préparation et la diffusion de communications RH, d’avis organisationnels et de présentations; Participer à l’amélioration continue et à la simplification des processus et outils RH; Soutenir certaines activités de recrutement et initiatives campus, en partenariat avec l’équipe d’acquisition de talents; Participer à la coordination de l’intégration et de l’expérience des stagiaires et des nouveaux diplômés; Contribuer aux initiatives visant à développer notre bassin de talents et à offrir une expérience positive à nos talents en début de carrière; Participer à différents projets et initiatives RH selon les priorités de l’équipe. Qualifications Qualifications du candidat idéal: Étudiant(e) au baccalauréat dans un domaine pertinent; Bonne connaissance des logiciels de la suite Office Microsoft; Bilinguisme; Autonomie et professionnalisme; Sens de l’initiative; Apte à travailler sous pression et être capable de gérer simultanément de multiples priorités; Rigueur au travail; Très bon sens de l'organisation; Axé(e) sur les résultats et doté(e) d'une attitude dynamique; Excellentes compétences interpersonnelles et aptitudes à communiquer; Maitrise l’utilisation et bonne connaissance des médias sociaux (LinkedIn, Facebook); Capacité de bien travailler en équipe. Les gens sont au cœur de PepsiCo : des professionnel∙les qui font preuve de curiosité et d’initiative, apportent de nouvelles perspectives et travaillent ensemble pour donner vie aux idées. À l’échelle de multiples équipes, fonctions et marchés, nous collaborons pour relever des défis, saisir de nouvelles occasions et générer des retombées positives pour les consommateurs et consommatrices, les clients et les collectivités. Peu importe votre poste, vous ferez partie d’une communauté tissée serrée où chaque contribution compte, où chaque voix est entendue et où le développement professionnel est soutenu. En vous offrant des occasions de perfectionnement, d’appartenance et de sourire, PepsiCo offre bien plus qu’un endroit où bâtir sa carrière : c’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir.

Ce que vous ferez

The intern will support HR business partners in coordinating HR processes, talent development initiatives, and recruitment activities. They will also assist in maintaining HR tools, preparing communications, and collaborating with sales and operations teams.

Exigences

Candidates must be currently enrolled in a bachelor's degree program and possess strong organizational and communication skills. Proficiency in Microsoft Office, bilingualism, and the ability to manage multiple priorities are required.

Avantages

• Competitive compensation
• Flexible work environment
• Work-life balance
• Inclusive company culture
• Professional growth and development
• Volunteer program

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Recruitment
• Talent development
• Employee engagement
• Data reporting
• Communication
• Microsoft Office
• Social media management
• Teamwork
• Organization
• Problem solving
• Time management
• Data Analysis
• Operations
• Coordinating
• Problem Solving
• Continuous Improvement Process
• Talent Development
• HR Operations
• Talent Management
• Sales
• Professionalism
• Time Management
• Employee Engagement
• Data Reporting
• Social Media Management
• Talent Acquisition

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Food & Beverage
• Manufacturing
• Human Resources Co-Op/Intern
• Talent Management Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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