Conseiller ressources humaines (H/F)

Résumé du poste

Manage full-cycle recruitment across roles, including job postings, candidate screening, interviews, pre-employment checks, offers, and onboarding coordination. Support employees and managers with general HR inquiries, maintain HR records and reporting tools, contribute to talent attraction and retention initiatives, and assist with HR projects and process improvements.

Détails du poste

Lovo, anciennement Groupe Nutri, est la propriété de familles de fermiers depuis 1987 et est aujourd’hui l’un des plus importants classificateurs, transformateurs et distributeurs d’œufs au Canada. Chaque année, Lovo classe, transforme et met en marché plus de 2,4 milliards d’œufs réguliers, de poules en liberté, biologiques, de spécialité et rendus disponibles sur le marché grâce à notre clientèle au détail, institutionnelle, commerciale et industrielle. Faire partie de Lovo, c’est évoluer dans un milieu à la fois énergique et convivial, où l’esprit entrepreneurial, la bienveillance et l’ingéniosité orientent chacune de nos actions. Pourquoi travailler chez Lovo ? Salaire compétitif; Assurances collectives incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés Régime de retraite avec contribution de l’employeur Régime d’intéressement à court terme Politique de vacances avantageuses Activités sociales organisées par l’entreprise Implication communautaire encouragée (bénévolat soutenu par l’employeur) Café gratuit à volonté Rabais employé sur les œufs Environnement de travail loin du trafic Tes responsabilités principales En tant que conseiller en ressources humaines, tu auras à : Assurer le cycle complet de recrutement pour l’ensemble des postes et collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines au recrutement des postes de professionnels Assurer un suivi rigoureux des arrivées et des départs et effectuer les suivis requis auprès des différentes parties prenantes; Procéder à l’affichage des postes et au tri des candidatures; Effectuer les entrevues téléphoniques de présélection; Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement, notamment les entrevues, les vérifications préemploi et les suivis auprès des candidats; Collaborer au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’attraction, d’intégration, de mobilisation et de rétention du personnel; Représenter Lovo lors de salons de l’emploi et de différentes activités de recrutement; Assurer le suivi des demandes de stage ; Assurer une utilisation rigoureuse de l’ATS et contribuer à son optimisation et à l’amélioration continue des processus de recrutement; Maintenir à jour des données, des statistiques et des tableaux de suivi ; Fournir un soutien de premier niveau aux employés et aux gestionnaires pour les questions générales liées aux politiques, aux programmes et aux processus RH; Assurer les suivis requis et diriger les situations plus complexes vers le partenaire d’affaires en ressources humaines concerné; Soutenir l’équipe RH dans la préparation de communications, de présentations, de rapports, d’indicateurs et d’extractions de données; Analyser différents indicateurs de performance, assurer l’exactitude et recommander des améliorations ; Maintenir à jour certains tableaux de bord, organigrammes et outils de suivi RH; Préparer les offres, les contrats, les lettres d’embauche, les confirmations d’emploi et les dossiers requis pour l’intégration des nouveaux employés; Participer à la mise à jour des dossiers employés et aux suivis administratifs liés aux embauches et aux départs; Offrir un soutien administratif ponctuel dans certains dossiers RH, notamment en matière d’immigration, de santé sécurité, de formation et de mobilisation; Participer à l’amélioration continue et à la standardisation des processus et des outils RH; Participer à différents projets spéciaux selon les besoins de l’équipe. Profil recherché Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe; De deux à cinq années d’expérience pertinente, principalement en acquisition de talents; Expérience dans la gestion d’un cycle complet de recrutement; Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) - un atout ; Bonne connaissance des réseaux sociaux et des différentes stratégies de recherche de candidats; Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365; Excellentes aptitudes en communication en français, autant à l’oral qu’à l’écrit; Bonne connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des candidats, des employés et des gestionnaires ailleurs au Canada; Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Autonomie, initiative et orientation vers les résultats; Jugement professionnel, discrétion et souci d’offrir un service de qualité; Aptitude à travailler en équipe dans un environnement multisite; Esprit d’amélioration continue et intérêt marqué pour les nouvelles pratiques en acquisition de talents. Envie de te joindre à nous ? Les opportunités se dévoilent à celles et ceux qui osent. Et si c’était toi ?

Ce que vous ferez

Manage full-cycle recruitment across roles, including job postings, candidate screening, interviews, pre-employment checks, offers, and onboarding coordination. Support employees and managers with general HR inquiries, maintain HR records and reporting tools, contribute to talent attraction and retention initiatives, and assist with HR projects and process improvements.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related discipline and two to five years of relevant experience, primarily in talent acquisition, are required. Candidates should have full-cycle recruitment experience, strong French communication skills, working knowledge of English, Microsoft 365 proficiency, and the ability to manage multiple files with discretion and initiative.

Avantages

• Competitive Salary
• Group Insurance
• Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Employer-Contributed Retirement Plan
• Short-Term Incentive Plan
• Generous Vacation Policy
• Company Social Activities
• Employer-Supported Volunteering
• Free Coffee
• Employee Discounts on Eggs

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft 365 · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Recruitment Strategy
• Candidate Screening
• Interview Coordination
• Employee Onboarding
• Employee Retention
• Human Resources Administration
• HR Metrics and Reporting
• Microsoft 365
• French Communication
• English Communication
• Organization
• Continuous Improvement

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Agriculture