Conseiller recrutement/Conseillère recrutement et santé sécurité

NANUK s’est donnée pour mission de protéger, organiser et transporter les biens qui sont chers aux gens leur permettant la tranquillité d’esprit afin de vivre en toutes couleurs. Notre vision est de développer une marque mondiale de protection d’équipements et de nous engager à toujours faire mieux pour nos gens, nos utilisateurs et la planète.L’entreprise est fière d'offrir des produits sur mesure et divers services complémentaires aux clients du Canada et de l’étranger. PARTICIPES À NOTRE SUCCÈS HUMAIN Relevant de la Direction des ressources humaines, tu participeras activement aux activités RH de l’organisation. Tu contribueras au recrutement, à l’intégration des employés, à la gestion de dossiers en relations de travail et en administration du personnel, tout en favorisant un environnement de travail positif et mobilisateur. Nous recherchons une personne proactive, rigoureuse et orientée vers les solutions, capable de bâtir des relations de confiance et de mener plusieurs dossiers de front avec professionnalisme. Ça te parle? Continue ta lecture! POURQUOI VENIR FAIRE PARTIE DE L’ÉQUIPE CHEZ NANUK?????? • Poste permanant à temps plein de jour en semaine (40hrs); • Politique de télétravail hybride en place (3 jours au bureau; lundi et mercredi en télétravail) après période de formation; • Possibilités d’avancement et de perfectionnement professionnel dans une entreprise en pleine croissance; • Programme d’assurances collectives, santé virtuel et régime de retraite après 6 mois en poste; • Programme de reconnaissance d’années de service; • Évènements corporatifs payés; • Café et chocolat chaud à volonté; • Centre de conditionnement physique sur place; • Leadership humain, une culture de collaboration et de travail d’équipe; • Culture d’entreprise ouverte à l’équité, la diversité et l’inclusion; • Programme d'accès à l'égalité en emploi qui invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures; • Et parce qu’en plus de tout ça nous sommes le récipiendaire du prix de la satisfaction et de la rétention employé par le Gala des Mérites STIQ ainsi que l’employeur de l’année offert par la Chambre de commerce et d’industrie Les Moulins!!!! TON TERRAIN DE JEU Acquisition de talents et intégration – 50 % Déployer des stratégies de recrutement humaines et créatives afin d’attirer les meilleurs talents, de soutenir la croissance de l’entreprise et d’assurer une expérience d’intégration positive. Santé et sécurité au travail – 20 % Promouvoir une culture de prévention, participer aux activités et aux comités de santé et sécurité, assurer le suivi des dossiers et des actions correctives, et sensibiliser les employés et les gestionnaires aux bonnes pratiques. Relations de travail et expérience employé – 10 % Entretenir des relations de travail harmonieuses, accompagner les gestionnaires dans la gestion des situations courantes et contribuer au bien-être, à l’engagement et à l’expérience des employés. Polyvalence et soutien à l’équipe RH – 20 % Contribuer à l’ensemble des activités du département, notamment à l’administration RH, au développement organisationnel, aux programmes de reconnaissance, aux politiques internes, aux indicateurs de performance ainsi qu’aux projets spéciaux et aux initiatives stratégiques de l’équipe Culture et Talent. Effectuer toute autre tâche connexe. TES SUPER-POUVOIRS Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Titre de CRHA obligatoire. Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH. Expérience en recrutement, relations de travail et accompagnement des gestionnaires. Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH. Maîtrise de la suite Microsoft Office. Bilinguisme (français et anglais) puisque nous avons des employés et partenaires d’affaire à l’international. Expérience avec les outils d’évaluation MPO (atout). Sens de l’urgence et excellente gestion des priorités. Grande autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision. Esprit d’initiative et orientation solutions. Débrouillardise et capacité d’adaptation. Excellentes habiletés relationnelles et de communication. Jugement, tact et professionnalisme. Capacité à influencer et à établir des relations de confiance. Rigueur, sens de l’organisation et souci de la confidentialité. En postulant chez NANUK, tu vas faire partie d’une équipe de professionnels qui sont tissés serrés pour qui chaque journée représente une nouvelle occasion de s’accomplir et d’éprouver du plaisir entre collègues. Embarque avec nous!

The role focuses on executing creative recruitment strategies and managing the employee onboarding process. Additionally, it involves promoting a culture of workplace health and safety and supporting managers in labor relations and employee engagement.

Candidates must hold a Bachelor's degree in HR or Industrial Relations and a mandatory CRHA certification. A minimum of 5 years of experience as an HR Generalist or HR Business Partner is required, along with bilingualism in French and English.

• Group Insurance • Virtual Health • Retirement Plan • Service Recognition Program • Paid Corporate Events • Free Coffee and Hot Chocolate • On-site Fitness Center

• Communication SkillsSouhaitée
• Microsoft Office SuiteSouhaitée
• Conflict ResolutionSouhaitée
• Priority ManagementSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Occupational Health and Safety
• Employee Relations
• HR Administration
• Onboarding
• Labor Law Knowledge
• Microsoft Office Suite
• Bilingualism
• MPO Assessment Tools
• Priority Management
• Conflict Resolution
• Organizational Development
• Communication Skills
• Professionalism
• Confidentiality
• Influence

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Manufacturing

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

29 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte