Directeur(trice) ressources humaines et SST

Résumé du poste

Lead the annual human resources strategic plan and oversee labor relations, performance management, employee development, and HR policies and processes. Collaborate with the occupational health and safety team on disability cases, risk prevention, and employee well-being, while supporting talent acquisition and organizational priorities.

Détails du poste

Des gens. Des idées. Des centaines de concepts réalisés. Chez MP Solutions, nous créons des solutions d'envergure d'air frais et de confort thermique. De l'émergence de votre idée jusqu'à sa concrétisation. Notre entreprise grandit, et nous offrons une nouvelle opportunité comme DIRECTRICE OU DIRECTEUR - RESSOURCES HUMAINES, SANTÉ ET SÉCURITÉ. La directrice ou le directeur en ressources humaines, en santé globale et en sécurité du travail planifie, organise, dirige et assure la mise en oeuvre et le suivi du plan stratégique. Elle ou il s'assure du bon fonctionnement et du soutien en santé et en sécurité du travail. Elle ou il collabore avec l'équipe RH et l'équipe de direction pour mener à terme les dossiers majeurs. NOTRE PROMESSE : Poste permanent, à temps plein; Salaire compétitif et gamme complètes d'avantages sociaux, incluant un Programme d'aide aux employés et à la famille et l'accès illimité à la télémédecine; Accès à 2 types de régimes d'épargne-retraite; 5 semaines de vacances, dès la première année; Horaire de travail flexible, en fonction de votre réalité personnelle. VOS RÔLES : Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets du plan stratégique annuel RH, en veillant à leur alignement avec les orientations et les priorités stratégiques de l’entreprise; Assurer le suivi des échéanciers, des résultats attendus et des indicateurs de performance associés aux initiatives RH; Assurer la gestion des relations du travail et accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des politiques internes, des normes du travail et des lois et règlements en vigueur; Conseiller la direction et les gestionnaires dans la résolution des enjeux liés aux relations d’emploi, à la gestion disciplinaire et à l’application cohérente des pratiques de gestion; Coordonner et diriger le programme de gestion du rendement, incluant la définition des objectifs, les évaluations de performance, la rétroaction et les plans d’amélioration; Coordonner et diriger les activités de développement professionnel, de gestion des compétences et de développement du leadership afin de soutenir la progression des employés et les besoins futurs de l’organisation; Collaborer avec l’équipe SST dans la gestion des dossiers d’invalidité, la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le bien-être des employés; Élaborer, mettre en œuvre, réviser et assurer la mise à jour des politiques, programmes, procédures et outils administratifs liés à la gestion des ressources humaines et à la santé-sécurité du travail; Promouvoir des pratiques de gestion innovantes et assurer l’amélioration continue des processus, des outils et de l’expérience employé; Soutenir et encadrer les activités de dotation, de développement de la marque employeur et de communication RH afin de favoriser l’attraction, l’intégration et la fidélisation des talents; Collaborer aux différentes activités et initiatives du département RH et SST et contribuer à leur réalisation en fonction des priorités organisationnelles. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Baccalauréat en administration des affaires, profil RH ou Baccalauréat en relations industrielles; Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés; 7 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, expérience en santé et sécurité du travail et expérience en gestion d'équipe; Excellente connaissance et maîtrise de l'interprétation de normes, lois, règlements et conventions collectives; Aisance dans les communications orales et écrites, bilingue; Excellent sens des priorités, de la rigueur, de la planification et de l'organisation; Polyvalence et débrouillardise, excellente capacité à trouver des solutions; Attitude axée sur le travail d'équipe et sur le coaching de la relève; Excellent sens du jugement critique et capacité d'analyse importante.

Ce que vous ferez

Lead the annual human resources strategic plan and oversee labor relations, performance management, employee development, and HR policies and processes. Collaborate with the occupational health and safety team on disability cases, risk prevention, and employee well-being, while supporting talent acquisition and organizational priorities.

Exigences

Requires a bachelor's degree in business administration with an HR focus or in industrial relations, and membership in the professional HR association. Candidates need 7–10 years of HR experience, including occupational health and safety and team management, strong knowledge of employment laws and collective agreements, bilingual communication skills, and sound planning, analytical, and problem-solving abilities.

Avantages

• Employee And Family Assistance Program
• Unlimited Telemedicine Access
• Two Retirement Savings Plan Options
• Five Weeks Of Vacation From The First Year
• Flexible Work Schedule

Compétences indiquées

• Coaching · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Employment Law Compliance
• Performance Management
• Professional Development
• Leadership Development
• Occupational Health And Safety
• Disability Case Management
• Risk Prevention
• Policy And Program Development
• Talent Acquisition
• Employer Branding
• Employee Communications
• Team Management
• Coaching

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Manufacturing

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