Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines (remplacement congé de maternité)

Résumé du poste

The role involves managing recruitment for technical and non-technical staff, onboarding new employees, and handling payroll and benefits administration. Additionally, the candidate will actively participate in the Occupational Health and Safety committee and coordinate employee events.

Détails du poste

Joignez-vous à l’équipe de Morgan Schaffer! Morgan Schaffer, est un leader dans l’analyse de l’huile diélectrique et en instrumentation d’AGD, et ce depuis plus de 50 ans. Nous offrons à l’industrie électrique mondiale des produits d’analyse des gaz dissous (AGD) innovants, fiables, exacts et à haute performance, fabriqués sous un contrôle strict de la qualité. Nous sommes une compagnie du groupe Doble et faisons partie de la grande famille d’ESCO Technologies. ( https://www.doble.com/ , http://www.escotechnologies.com/ ). Ce que nous offrons : Un horaire flexible Une équipe multidisciplinaire Un environnement de travail moderne Du café offert gratuitement aux employés Un panier de fruits frais livré une fois par semaine Participation au programme Opus et Cie avec un rabais de 30% sur la passe d’autobus mensuelle et un arrêt d’autobus situé en face de la porte d’entrée Un stationnement gratuit Poste : Conseiller/conseillère en ressources humaines (contrat de 16 mois, remplacement d'un congé de maternité) Tu as de l’expérience en ressources humaines, tu aimes le milieu manufacturier et tu cherches une belle expérience dans une équipe dynamique et une entreprise soucieuse du bien-être et la santé et sécurité de ses employés ? Nous avons présentement un poste ouvert pour toi ! Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, tu seras notamment responsable de certaines activités liées à la gestion des ressources humaines, au recrutement et de la santé et sécurité au travail. Plus spécifiquement : Tu procéderas au recrutement du personnel technique et non technique; Tu assureras l’accueil des nouveaux employés par l’ouverture du dossier employé, la présentation de la mission et des valeurs, du Manuel des employés, des politiques de la compagnie, des mesures de santé et sécurité; Tu feras la mise en place des plans de formation servant à l’intégration des nouveaux employés et assurera le suivi des enregistrements de formation; Tu seras responsable de la gestion quotidiennement de la rémunération et les avantages sociaux des employés et de répondre aux questions concernant les vacances, les REER, etc.; Tu participeras au traitement de la paie; Tu seras une des personnes-ressources pour répondre aux demandes d’informations des employés et des gestionnaires; Tu participeras à l’organisation d’événements pour les employés; Tu seras un membre du Comité de santé et sécurité au travail et participera activement à la mise en place des actions découlant de celui-ci; Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires en vue de fournir, maintenir et améliorer les programmes SST propres à Morgan Schaffer; Tu seras appelé à faire toutes autres tâches connexes au besoin. Le profil que nous cherchons : Tu détiens un baccalauréat complété en relations industrielles; Tu as acquis de 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire; Tu manifestes un intérêt marqué pour le recrutement et l’attraction des talents; Tu fais preuve d’un excellent sens des responsabilités ainsi que d’une grande débrouillardise, autonomie et initiative dans la recherche de solutions; Tu es reconnu pour ton jugement, ta capacité d’adaptation et ton approche proactive; Tu es bilingue français et anglais (tu seras appelé à communiquer régulièrement en anglais avec nos collègues aux États-Unis et avec nos employés à l’extérieur du Québec); Tu possèdes de fortes habiletés informatiques et une aisance à travailler avec différents systèmes et outils technologiques; Tu fais preuve de rigueur dans tes communications écrites ainsi que dans la gestion d’informations confidentielles. Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Ce que vous ferez

The role involves managing recruitment for technical and non-technical staff, onboarding new employees, and handling payroll and benefits administration. Additionally, the candidate will actively participate in the Occupational Health and Safety committee and coordinate employee events.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations and 1 to 2 years of relevant experience are required. The candidate must be bilingual in French and English with strong organizational skills and a proactive approach.

Avantages

• Flexible schedule • Modern work environment • Free coffee • Weekly fresh fruit basket • Bus pass discount (Opus et Cie) • Free parking

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Attraction
• Payroll Processing
• Compensation and Benefits Management
• Occupational Health and Safety
• Employee Onboarding
• Training Plan Implementation
• Bilingualism (French and English)
• Industrial Relations
• Confidentiality Management
• IT Proficiency
• Employee Relations

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing
• Security & Safety
• Administrative