Conseiller(ère) ressources humaines et santé-sécurité

Résumé du poste

Coordinate workplace health and safety prevention, inspections, risk assessments, incident investigations, corrective actions, and workers' compensation claims, including required reporting and KPI tracking. Support managers on HR and labor relations matters, coordinate employee training, contribute to HRIS implementation and employee engagement initiatives, and assist with HR projects.

Détails du poste

Envie de relever un défi comme généraliste, près du terrain, où la santé et la sécurité occupent une place importante? Joignez-vous à une entreprise manufacturière solidement établie, intégrée à une division mondiale en pleine croissance. Industries Mailhot Inc., filiale de Wipro Hydraulics™, est un chef de file dans la fabrication de vérins hydrauliques depuis 1956. À notre usine de Saint-Jacques, plus de 200 employés contribuent chaque jour à la qualité, à l’innovation et au succès de nos produits. Nous offrons un milieu de travail humain et collaboratif où chacun peut faire une réelle différence. Pourquoi vous joindre à nous ? Travail hybride et horaire flexible Assurances collectives, télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille Occasions d’apprentissage, de perfectionnement et de participation à des projets stimulants Ambiance conviviale et environnement de travail respectueux Usine située en campagne, loin du trafic Un environnement qui valorise la contribution de chacun et le sentiment de faire une réelle différence dans le succès de l’entreprise Valeurs fortes partagées : réussite clients, respect, responsabilité globale et intégrité Borne de recharge pour voitures électriques Café de qualité, à volonté Activités sociales organisées par l’entreprise… et bien plus! Votre rôle Relevant de la directrice des ressources humaines, tu agiras comme généraliste RH, avec une forte composante en santé et sécurité. Environ la moitié de ton quotidien sera consacrée à la prévention, à la gestion des accidents de travail et aux lésions professionnelles. Tu accompagneras également les gestionnaires dans différents enjeux RH et contribueras à la formation, aux relations de travail, à la mobilisation et à l’amélioration de nos pratiques. Ce que vous ferez au quotidien : Santé et sécurité au travail Coordonner les activités de prévention et contribuer au développement d’une culture SST forte Participer au comité de santé et de sécurité, aux inspections, à l’identification des risques et au suivi des mesures correctives Réaliser les enquêtes et analyses à la suite d’incidents ou d’accidents de travail Conseiller les gestionnaires et les superviseurs dans leurs responsabilités en matière de SST Assurer la gestion des lésions professionnelles et les suivis auprès de la CNESST, en collaboration avec les intervenants internes et externes Assurer les suivis administratifs et tenir à jour les registres, tableaux de suivi et indicateurs (KPI) SST requis pour les suivis internes et corporatifs Ressources humaines Coordonner les activités de formation et de développement des compétences, incluant le suivi des compétences des employés d’usine Participer à l’amélioration des pratiques, des processus et des outils RH Accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires, administratifs, de performance, de conflits et de relations de travail Contribuer à l’implantation du SIRH, notamment aux essais, à la validation et au déploiement auprès des utilisateurs Contribuer aux initiatives de mobilisation, aux activités destinées aux employés et à la vie d’entreprise Participer à différents projets RH et soutenir l’équipe selon les priorités Ce que nous recherchons : Formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe Expérience pertinente dans un rôle généraliste en ressources humaines Expérience pratique ou bonnes connaissances en SST, incluant la prévention et la gestion des lésions professionnelles Aisance à conseiller les gestionnaires et à travailler dans un environnement manufacturier Bon jugement, autonomie, rigueur, polyvalence et sens de l’organisation Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA Autres détails : Quart de travail : Jour (en semaine) Département : Ressources humaines Type d’emploi : Permanent à temps plein Salaire : À discuter Lieu de travail : 2721 route 341, St-Jacques Qui nous sommes Industries Mailhot, fondée en 1956, est un leader reconnu dans la fabrication de vérins hydrauliques de haute performance, destinés à des applications exigeantes comme la collecte de déchets, la construction et le déneigement. Nous comptons aujourd’hui deux sites de production : notre usine principale située à Saint-Jacques de Montcalm, au Québec, qui emploie plus de 200 personnes de la région, ainsi qu’une usine située au Mexique, où une équipe tout aussi engagée contribue à livrer des produits de qualité sur les marchés nord-américains et internationaux. Entreprise bien ancrée dans la région de Lanaudière, Mailhot valorise la stabilité, la collaboration et le développement professionnel de ses équipes. Plusieurs générations y ont bâti leur carrière dans un environnement de travail convivial, stimulant et durable. Depuis notre intégration à Wipro, nous continuons à cultiver et à renforcer les valeurs fortes qui définissent l’esprit de Wipro : être passionné par la réussite de nos clients, respecter chaque personne, assumer pleinement notre responsabilité globale et faire preuve d’une intégrité inébranlable. Ces principes guident nos décisions, renforcent notre culture d’équipe et soutiennent notre croissance dans un contexte international. Atteignez votre plein potentiel en vous joignant à notre équipe. Postulez dès maintenant sur notre page carrière ou par courriel à ressources.humaines@wipro365.onmicrosoft.com Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. L'utilisation du genre masculin a pour seul but d’alléger le texte.

Ce que vous ferez

Coordinate workplace health and safety prevention, inspections, risk assessments, incident investigations, corrective actions, and workers' compensation claims, including required reporting and KPI tracking. Support managers on HR and labor relations matters, coordinate employee training, contribute to HRIS implementation and employee engagement initiatives, and assist with HR projects.

Exigences

A university education in human resources, industrial relations, or a related field and relevant experience in an HR generalist role are required. Candidates should have practical occupational health and safety experience or knowledge, be comfortable advising managers in a manufacturing environment, communicate excellently in French and well in English, and hold CRHA or CRIA membership.

Avantages

• Flexible Work Schedule
• Health Insurance
• Telemedicine
• Employee and Family Assistance Program
• Learning and Development Opportunities
• Electric Vehicle Charging Station
• Company Social Activities

Compétences indiquées

• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Generalist
• Occupational Health and Safety
• Workplace Accident Prevention
• Workers' Compensation Claims Management
• Incident Investigation
• Risk Identification
• Corrective Action Follow-Up
• Labor Relations
• Employee Training and Development
• HRIS Implementation
• Managerial Advising
• Employee Engagement
• Performance Management
• Conflict Resolution
• French Communication
• English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Security & Safety
• Manufacturing