Gestionnaire Ressources Humaines

Notre client est un manufacturier québécois en forte croissance évoluant dans le secteur des breuvages aux fonctionnalités ‘’mieux être’’. Ils recherchent un(e) Gestionnaire RH pour structurer et piloter l’ensemble des activités ressources humaines. Le poste relève directement du CEO de l’entreprise et offre de grandes possibilités en termes d’épanouissement professionnel. C’est un poste touche à tout dans un environnement des plus agréables. Responsabilités Gérer le cycle complet de recrutement et l’intégration Mettre en place et améliorer les processus RH (politiques, performance, outils) Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail Assurer la conformité aux lois du travail (QC / Canada) Déployer des initiatives de développement et d’engagement Suivre les indicateurs RH et soutenir la prise de décision Exigences Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe 5+ ans d’expérience en ressources humaines Expérience dans les secteurs des biens de consommation (CPG), de la fabrication ou de la distribution (atout). Bonne connaissance des lois du travail Capacité à structurer et évoluer dans un rôle autonome Excellentes habiletés relationnelles Bilinguisme Si vous êtes intéressé par ce rôle, envoyez votre C.V. à Patrick Parent à pparent@groupelock.com en prenant soin d’inclure « Gestionnaire RH » dans l’objet de votre courriel.

The HR Manager will structure and lead all human resources activities, reporting directly to the CEO. Key duties include managing the full recruitment cycle, improving HR processes, and advising managers on labor relations and legal compliance.

Candidates must have a bachelor's degree in HR, industrial relations, or business administration with over 5 years of HR experience. Proficiency in labor laws and bilingualism are required, with experience in CPG, manufacturing, or distribution being an asset.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full Cycle Recruitment
• Onboarding
• HR Process Improvement
• Labor Relations
• Employment Law Compliance
• Employee Engagement
• HR Metrics
• Bilingualism
• Strategic Planning
• Interpersonal Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

13 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte