Conseiller.ère en acquisition de talents

Lobe est un réseau de 60 cliniques multidisciplinaires où l’on trouve, sous un même toit, tous les professionnels de la santé auditive. Ils y exercent dans un esprit de complémentarité pour créer un environnement centré sur les besoins du patient. Solidement établi au Québec, le réseau se démarque par son approche humaine et son engagement envers le bien-être de ses patients. En tant que conseiller.ère en acquisition de talents, vous exercerez un rôle très différent du recrutement traditionnel : votre quotidien ne consistera pas à faire de la chasse de tête intensive, mais plutôt à animer un programme unique de relève, nommé Audio Qua. Ce programme vise à faire découvrir la profession d'audioprothésiste auprès des étudiants du secondaire et du collégial pour les encourager à s'inscrire dans cette voie. Concrètement, vous serez le visage du programme : vous bâtirez un réseau de contacts avec les conseillers en orientation, ferez de la sensibilisation dans les écoles et accompagnerez ces jeunes tout au long de leur parcours (présentations, immersions en clinique, suivi relationnel) jusqu'à leur embauche au sein du réseau. En complément, vous prendrez en charge les entrevues ainsi que le suivi de l'accueil et de l'intégration pour les besoins internes de l'entreprise Pourquoi rejoindre Lobe en tant que conseiller.ère en acquisition de talents ? Horaire stable et flexible: 40h par semaine du lundi au vendredi; Échelle salariale de 29,43$ à 34,71$/h Assurances collectives; Vacances, congés mobiles et congés de maladie; Un gym sans frais directement sur le lieu de travail Rémunération selon l’expérience; Ambiance d’équipe: Club social actif favorisant une véritable cohésion d’équipe; Développement professionnel: Programme de formation à l’interne; Environnement de travail moderne: Travaillez dans une clinique à la fine pointe de la technologie. Voici ce que vous serez amené à faire dans votre rôle: (responsabilités) Animation et rayonnement du programme Audio Qua Développement du réseau : Bâtir et entretenir des partenariats stratégiques avec les conseillers en orientation (CO), les écoles secondaires, les CÉGEPs et les Carrefours Jeunesse-Emploi. Animer des séances d'information en milieu scolaire et participer aux événements de recrutement/salons pour faire découvrir la profession d'audioprothésiste. Organiser et coordonner les journées d'immersion pratique en clinique pour permettre aux jeunes d'expérimenter le métier sur le terrain. PPrésenter le programme d'incitatifs financiers (incluant la bourse d'études de 30 000 $) et assurer un suivi relationnel personnalisé avec chaque étudiant, de son intérêt initial jusqu'à son embauche. Acquisition de talents et processus RH Mener les entrevues de sélection pour les opportunités du réseau. Coordonner et effectuer le suivi du processus complet d'accueil et d'intégration des nouveaux employés auprès des gestionnaires. Réaliser les suivis post-embauche (entrevues d'intégration à 1 mois, 3 mois, etc.). Maintenir un suivi rigoureux des candidatures et collaborer avec la direction RH. Collaboration et visibilité Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour déployer les outils de promotion et les campagnes de visibilité dédiés au recrutement et à Audio Qua. Vous pensez être LA personne qu’il nous faut pour relever ce défi ? Voici le profil que nous cherchons pour ce poste : Baccalauréat en orientation, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe axé sur le relationnel. 2 à 3 ans d'expérience pertinente en recrutement, en orientation ou en coordination de projets RH/relationnels. Excellent savoir-être (soft skills), grande facilité à créer des liens, approche dynamique, enthousiaste et inspirante auprès d'un jeune public. Forte capacité à gérer des priorités de manière autonome et proactive. Organisation rigoureuse, maîtrise du français (oral et écrit) et aisance avec Excel et la suite Office pour le suivi des données. Vous avez envie de mettre votre entregent au profit de la santé des gens ? Vous souhaitez évoluer dans un milieu de travail stimulant et humain ? Nous voulons vous rencontrer !

Lead the Audio Qua youth recruitment program by building partnerships with schools and guidance counselors to promote the hearing aid dispenser profession. Manage the full internal recruitment cycle, including conducting interviews and overseeing the onboarding and integration process for new hires.

Requires a bachelor's degree in guidance, industrial relations, human resources, or a related field with 2 to 3 years of relevant experience. Candidates must possess strong interpersonal skills, autonomy, and proficiency in French and Microsoft Office.

• Group Insurance • Vacations • Floating Holidays • Sick Leave • Free On-site Gym • Internal Training Program • Active Social Club

• Project CoordinationSouhaitée
• InterviewingSouhaitée
• interpersonal skillsSouhaitée
• Microsoft ExcelSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Relationship Management
• Public Speaking
• Project Coordination
• Interviewing
• Onboarding
• Strategic Partnerships
• Event Planning
• Microsoft Excel
• Microsoft Office
• French Proficiency
• Interpersonal Skills

• Human Resources
• Healthcare
• Education
• Marketing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

1 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte