Conseiller en acquisition de talent

Le conseiller en acquisition de talents en collaboration avec la Firme de recrutement, recrute les meilleurs candidats, publie toutes les offres d'emploi du réseau des cliniques Lobe et assure la planification, la coordination et le suivi opérationnel du programme Audioquoi (programme relève), en veillant à la qualité de l’expérience des candidats, des partenaires et des cliniques participantes. Plus spécifiquement: Responsabilités Collaborer avec la Firme de recrutement et les gestionnaires et la direction pour déterminer les besoins en recrutement. Établir des critères précis pour les postes à pourvoir. Rechercher des candidats potentiels au moyen de divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les plateformes professionnelles. Analyser les C.V. et les informations des candidats, puis effectuer des entrevues de seconde sélection avec les gestionnaires. Organiser et coordonner les entrevues de seconde sélection. Référer les candidats présélectionnés aux gestionnaires représentant des divers départements ou cliniques. Gérer les demandes d'affichage mensuellement et transmettre au partenaire d’affaires RH les statistiques relatives à la dotation. Planifie, organise et coordonne l’ensemble des activités du programme Audioquoi, incluant les volets promotionnels, administratifs et opérationnels: activités de promotion, séances d’information, entrevues de sélection, visites en clinique et stages. Assure la communication et la liaison entre les cliniques du réseau Lobe, les établissements scolaires, les partenaires externes et les candidats. Collabore à la conception, l’organisation et l’animation des activités offertes aux étudiants (ateliers, formations, événements). Développe, améliore et met en place des outils, processus et systèmes visant à optimiser les processus de recrutement. Prépare divers rapports, tableaux de bord et bilans liés au processus d’acquisition de talent et au programme Audioquoi. Participer à des initiatives de la marque employeur pour l’attraction de talents. Scolarité minimale exigée : Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion, relations industrielles, communication, éducation, administration ou autre discipline connexe). Expérience minimale requise : Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle d'acquisition de talent, de coordination, de gestion de projet, de communication ou de service aux partenaires. Compétences personnelles : · Autonomie et sens de l’initiative. · Excellentes habiletés en communication interpersonnelle. · Sens de l’organisation et rigueur administrative. · Capacité d’adaptation et flexibilité. · Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes. · Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes. · Discrétion, professionnalisme et respect de la confidentialité. On attend que vous !!!

The role involves recruiting top candidates for the Lobe clinic network and managing the operational follow-up of the Audioquoi succession program. Key duties include sourcing candidates, coordinating interviews, and developing tools to optimize recruitment processes.

A bachelor's degree in a relevant field such as management, industrial relations, or communications is required. Candidates must have at least 3 years of experience in talent acquisition, coordination, or project management.

• InterviewingSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• adaptabilitySouhaitée
• Gestion de projetSouhaitée
• interpersonal communicationSouhaitée
• Stakeholder ManagementSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Coordination
• Project Management
• Interpersonal Communication
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Employer Branding
• Stakeholder Management
• Administrative Rigor
• Analytical Thinking
• Problem Solving
• Organization
• Adaptability
• Professionalism
• Confidentiality
• Event Planning

• Human Resources
• Healthcare
• Management & Leadership
• Administrative

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

3+ ans

Postuler avant le

1 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte