Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

The Human Resources Manager will advise and support managers in team management, labor relations, and disciplinary processes. They will also oversee daily HR operations, including recruitment, payroll collaboration, and the administration of benefits and pension plans.

Détails du poste

Nous recherchons une personne expérimentée, polyvalente et autonome qui agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires. En étroite collaboration avec la coordonnatrice aux ressources humaines, la personne participera à la gestion quotidienne des différents dossiers RH ainsi qu’à la coordination des activités de l’équipe de dotation. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS * Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes; * Participer à la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires et des différents dossiers employés; * Assurer le suivi des absences, congés, dossiers médicaux, invalidités et retours au travail; * Participer à l’administration des assurances collectives, du fonds de pension et des avantages sociaux; * Effectuer différents suivis administratifs et collaborer aux dossiers ayant une incidence sur la paie; * Collaborer aux activités de recrutement, d’embauche et d’intégration, ainsi qu’à la coordination quotidienne de l’équipe de dotation; * Participer à l’application des politiques et procédures RH; * Collaborer à différents projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus du département. PROFIL RECHERCHÉ * Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe; * Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans un rôle généraliste; * Expérience en relations de travail et en accompagnement de gestionnaires; * Bonne connaissance des lois et normes applicables en matière d’emploi; * Excellent jugement, autonomie, discrétion et sens de l’organisation; * Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément; * Excellentes habiletés de communication et esprit de collaboration; * Connaissance d’ADP, un atout. CE QUE NOUS RECHERCHONS Une personne accessible, débrouillarde et orientée vers les solutions, qui aime autant le côté humain des RH que la gestion rigoureuse des dossiers. Le poste s’adresse à quelqu’un qui souhaite toucher à plusieurs sphères des ressources humaines et jouer un rôle concret auprès des employés et des gestionnaires. #LGRW

Ce que vous ferez

The Human Resources Manager will advise and support managers in team management, labor relations, and disciplinary processes. They will also oversee daily HR operations, including recruitment, payroll collaboration, and the administration of benefits and pension plans.

Exigences

Candidates must hold a university degree in Human Resources, Industrial Relations, or Administration. A minimum of three years of relevant experience in a generalist HR role is required, along with strong knowledge of employment laws.

Avantages

• Group insurance
• Pension fund

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée
• case management · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources management
• Labor relations
• Employee relations
• Recruitment
• Onboarding
• Disciplinary measures
• Payroll administration
• Benefits administration
• Case management
• Communication
• Organizational skills
• ADP
• Employment law
• Conflict resolution
• Advisory
• Administrative Support
• Policy Implementation
• Employee Relations
• Organizational Skills
• HR Operations
• Talent Recruitment
• Benefits Administration
• Case Management
• Conflict Resolution
• Continuous Improvement Process
• Industrial Relations
• Labor Law
• Human Resource Management
• Labor Relations
• Employee Onboarding
• Pension Funds
• Team Management
• Payroll Administration

Domaines d’emploi

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