GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Résumé du poste

Manage the full employee lifecycle, including recruitment, hiring, onboarding, payroll, expenses, employee records, leave, benefits, retirement plans, and training compliance. Oversee temporary foreign worker files, occupational health and safety compliance, promotional items, internal communications, and company events.

Détails du poste

Tu as envie de faire partie d’une équipe jeune et dynamique et d’évoluer dans une entreprise expérimentée? BIENVENUE CHEZ LANCO! Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant. Lanco Aménagement est une entreprise de terrassement spécialisée dans la construction de terrains sportifs et de parcs urbains. PLUS DE 35 ANS D’EXPÉRIENCE Aujourd’hui, l’expertise de la compagnie se caractérise par une équipe jeune et dynamique dirigée par des cadres cumulant plus de 35 ans d’expérience. Dans son domaine, Lanco a la réputation d’exécuter les projets dans les délais et les budgets convenus, avec une qualité d’ouvrage impeccable ! POURQUOI TE JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE? Ambiance de travail jeune et dynamique Plus de 35 ans d’expérience dans le domaine Projets d’envergure/ fierté de réalisation Prime de référencement disponible Possibilité de formation et d’avancement selon TES intérêts Nombreux avantages Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire des ressources humaines pour soutenir la croissance et assurer l’ensemble des volets administratifs, opérationnels et stratégiques des ressources humaines. Tu es passionné(e) par les relations humaines et aime relever des nouveaux défis dans une entreprise en pleine expansion? Ce poste est fait pour toi. Rédiger les offres d’emploi et gestion sur les différentes plateformes Gérer le processus complet d’embauche: entrevues, contrats de travail, création des employés et intégration aux plateformes selon les métiers Assurer la gestion complète de la paie Gestion des comptes de dépenses Suivi des ententes par employés et suivi interne d’avis disciplinaire Suivi des congés/ absences/ vacances/ heures supplémentaires Gestion des avantages imposables Assumer la gestion des assurances collectives et des régimes de retraite Gestion des heures de formation conformément à la loi du 1% Gestion des dossiers des Travailleurs étrangers temporaires, incluant le processus complet avec l’agence Assurer la conformité en santé et sécurité au travail et collaborer avec la CNESST Gestion des articles promotionnels/ vêtements Assurer la communication interne et participer à la planification des activités d’entreprise BAC en ressources humaines ou dans un domaine similaire +3 années d’expérience dans un poste en ressources humaines dans une position de pouvoir Bonne connaissance des logiciels CIVALGO et VISION Construction (un atout) Expérience ou bonne connaissance du secteur de la construction (Génie civil) Excellentes habiletés en communication, leadership, gestion et planification Sens de l’organisation, autonomie et discrétion professionnelle Assurances collectives & télémédecine, 50% payé par l’employeur REER collectif avec cotisation de l’employeur Compte mieux-être de 1000$ par année Téléphone cellulaire fourni Prime de référencement disponible Tâches diversifiées

Ce que vous ferez

Manage the full employee lifecycle, including recruitment, hiring, onboarding, payroll, expenses, employee records, leave, benefits, retirement plans, and training compliance. Oversee temporary foreign worker files, occupational health and safety compliance, promotional items, internal communications, and company events.

Exigences

A bachelor's degree in human resources or a similar field and at least three years of experience in a human resources role with authority are required. Candidates should have strong communication, leadership, management, planning, organization, autonomy, and discretion; construction-sector experience is expected or a strong asset, while familiarity with CIVALGO and VISION Construction is an asset.

Avantages

• Group Insurance
• Telemedicine
• Employer-Matched Group Retirement Savings Plan
• Annual Wellness Account
• Company-Provided Cell Phone
• Referral Bonus
• Training and Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Recruitment
• Interviewing
• Employee Onboarding
• Payroll Administration
• Expense Account Management
• Employee Relations
• Leave and Absence Management
• Benefits Administration
• Retirement Plan Administration
• Training Compliance
• Temporary Foreign Worker Administration
• Occupational Health and Safety
• Internal Communications
• Leadership
• Planning and Organization

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership
• Administrative
• Security & Safety