Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste

Manage recruitment and candidate selection for unionized, non-unionized, and management roles, including job postings, screening, interviews, offers, hiring, and onboarding. Contribute to strategic recruitment planning, maintain recruiting relationships, coordinate recruitment events, and update recruitment reports.

Détails du poste

En tant que chef de file de l'aviation privée depuis plus de 70 ans, Execaire Aviation est un leader dans le domaine des solutions d'aviation. Notre fusion de la tradition et du progrès fait en sorte que nos solutions d'aviation privée continuent d'établir de nouvelles normes d'excellence pour les compagnies d'aviation privée. Notre réussite repose sur une équipe de plus de 550 professionnels dévoués, incarnant nos valeurs de professionnalisme et d’innovation. En tant que leader des solutions aéronautiques et opérateurs de jets privés, nous proposons une gamme complète de services incluant la gestion d’avions, la maintenance d’avions, l’affrètement d’avions et la vente d’avions, ainsi que des services FBO. Chez Execaire Aviation, nos valeurs fondamentales sont solides et inébranlables. La sécurité guide toutes nos opérations. L’excellence est notre norme pour chaque tâche, et l’innovation est notre moteur, nous propulsant vers l’avenir de l’aviation. Joignez-vous à nous et faites partie d'une équipe qui vit pleinement ces valeurs chaque jour ! SOMMAIRE Responsable du recrutement et de la sélection ainsi que de la gestion des talents des candidats pour les postes vacants chez Execaire Aviation. Le titulaire du poste est chargé de développer et de mettre en œuvre des plans d’embauche afin de pourvoir efficacement les postes vacants avec des talents internes et externes, en utilisant les meilleures pratiques en acquisition de talents. Cela comprend le développement et le maintien de contacts avec les bureaux de placement des collèges, les associations professionnelles, les agences, les bases militaires, Internet et les médias sociaux, ainsi qu’avec des organisations communautaires, y compris auprès des groupes désignés et en quête d’équité, afin d’établir et de maintenir des liens de recrutement, la présélection, les entrevues, les vérifications de références, l’orientation et la formulation de recommandations. RESPONSABILITÉS • Effectuer l’affichage de postes et les activités de recrutement pour les postes syndiqués, salariés (non syndiqués) et de gestion, selon les attributions, telles que la préparation des demandes d’embauche, l’affichage des postes, le suivi des candidatures, le tri, l’aide au développement des protocoles d’entrevue, la conduite des entrevues, la sélection, l’offre, l’embauche et l’intégration. • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de recrutement et de sélection. • Gérer et effectuer l’orientation et l’intégration des nouveaux employés (portion RH). • Coordonner, développer et maintenir la communication avec les contacts de recrutement. • Coordonner et participer aux événements de recrutement et aux salons de l’emploi. • Administrer les affichages et mettre à jour les rapports de recrutement. • Être en mesure de s’adapter efficacement aux changements et d’assumer toute autre tâche essentielle assignée. • Maintenir la confidentialité, l’équité et l’intégrité dans toutes les sphères de responsabilité. • Participer aux collaborations et aux réunions de recrutement d’IMP. EXIGENCES • Diplôme universitaire dans un domaine relié aux ressources humaines • Expérience avérée en recrutement / gestion des talents (8+ années) • Titre professionnel CRHA / CRHP un atout • Expérience avec SAP / SuccessFactors • Solides compétences organisationnelles avec capacité à travailler de façon autonome • Forte aptitude à comprendre les besoins des clients afin d’évaluer le potentiel des candidats • Capacité à établir des priorités, gérer plusieurs tâches simultanément et travailler efficacement en équipe, tout en répondant à des priorités et échéanciers concurrentiels • Excellente connaissance de la suite MS Office, des plateformes de médias sociaux et des méthodes de recherche de candidats • Bilinguisme parfait (français et anglais) essentiel Chez Execaire Aviation, votre parcours professionnel est important. Notre culture de carrière est stimulée par l'innovation, le travail d'équipe et l'engagement à atteindre l'excellence. Nous favorisons la croissance en offrant une variété de possibilités d'apprentissage adaptées aux différents rôles au sein de notre organisation. Qu'il s'agisse d'une expérience pratique, d'un mentorat ou d'une formation spécifique à un rôle, notre objectif est de vous aider à gagner en confiance et à développer vos compétences là où c'est important. Tous les parcours ne se ressemblent pas ; nous nous engageons à créer un environnement où la curiosité est encouragée et où le développement est possible. Diversité et inclusion Nous célébrons la diversité et croyons en la force d’un environnement de travail inclusif. Chez Execaire Aviation, nous valorisons les perspectives et les origines uniques, reconnaissant que la diversité stimule l’innovation et la créativité. Nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chacun se sent respecté, valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Rejoignez-nous pour bâtir une équipe qui reflète toute la richesse de l’aviation.

Ce que vous ferez

Manage recruitment and candidate selection for unionized, non-unionized, and management roles, including job postings, screening, interviews, offers, hiring, and onboarding. Contribute to strategic recruitment planning, maintain recruiting relationships, coordinate recruitment events, and update recruitment reports.

Exigences

Requires a university degree in a human resources-related field and more than eight years of recruitment or talent management experience; a CRHA/CRHP designation is an asset. Candidates should have SAP SuccessFactors experience, strong organizational and communication abilities, proficiency with Microsoft Office and social recruiting methods, and fluency in French and English.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Talent Management
• Candidate Screening
• Interviewing
• Reference Checks
• Employee Onboarding
• Recruitment Planning
• Recruitment Event Coordination
• Stakeholder Communication
• Prioritization
• Organization
• Confidentiality
• SAP SuccessFactors
• Microsoft Office
• Social Media Recruiting
• Stakeholder Communications
• Bilingual (French/English)
• Talent Sourcing
• Management
• Communication
• Event Planning
• Social Recruiting

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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