Technicien.ne paie et ressources humaines

Notre client est un chef de file dans le secteur des produits chimiques, adoptant une approche spécialisée dans la fabrication et la distribution, et redéfinissant l'excellence dans les secteurs du transport et industriel canadiens et internationaux. L’entreprise valorise le développement du plein potentiel de ses talents et offre des possibilités de carrière stimulantes dans un milieu de travail dynamique et proactif qui encourage la collaboration et l’amélioration continue. Êtes-vous prêt.e pour la prochaine étape de votre carrière? Vous aurez la chance de travailler avec des gens créatifs et très participatifs afin de vous soutenir dans votre réussite. Rôle Propulsez votre carrière en devenant notre prochain technicien.ne paie et ressources humaines. Vous maintiendrez la synergie entre l’équipe de la paie et des ressources humaines. Votre double mandat : garantir une paie exacte et à temps, tout en assurant une gestion rigoureuse du cycle de vie de l'employé, de l’attraction des talents jusqu’à leur départ. Par votre souci du détail et votre approche axée sur le service, vous simplifierez le quotidien des gestionnaires et des employés par une expérience fluide et rassurante. Relevez des défis stimulants et évoluez dans un environnement qui valorise l'initiative et la collaboration. Principales fonctions Paie: Collecter, vérifier et saisir les données de paie (heures, primes, commissions) pour produire la paie de façon autonome Produire les relevés d'emploi, gérer les remises gouvernementales (DAS, CSST) et préparer les formulaires de fin d’année (T4/Relevé1) Administrer les adhésions, les modifications et les fins de couverture aux assurances collectives et au régime de retraite Produire différents rapports de paie (vacances, maladie, etc,) Ressources humaines: Créer et maintenir à jour les dossiers employés (embauches, départs, changements de status) Support au recrutement : Afficher les postes, trier les CV reçus, coordonner l’horaire des entrevues et effectuer les vérifications de références Accueil et Intégration : Préparer les documents d’embauche, en coordination avec le gestionnaire, préparer l’accueil et faire les suivis pour le matériel, les équipements et les accés Inscrire les employés aux assurances collectives et au régime de retraite, transmettre et mettre à jour les données à la paie Répondre aux questions des employés Compiler et faire le suivi des formations (Loi 90) Participer à l’optimisation des outils et pratique RH Profil recherché Certificat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou DEC en administration des affaires ou équivalent Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines et à la paie Connaissance de la suite Office et Excel intermédiaire Maîtrise de la langue française et anglaise orale et écrite Conditions Banque de congés mobiles Régime d’assurance collectives PAEF et service de Télémédecine Régime de retraite avec participation de l’employeur

The role is responsible for ensuring accurate and timely payroll processing and managing the full employee lifecycle from recruitment to departure. Key duties include administering group insurance, managing government remittances, and supporting HR optimization tools.

Candidates must have a certificate or diploma in HR or Business Administration and at least two years of experience in payroll and HR management. Proficiency in Microsoft Office (intermediate Excel) and fluency in both French and English are required.

• Floating leave bank • Group insurance plan • Employee assistance program (EAP) • Telemedicine service • Pension plan with employer contribution

• Microsoft ExcelSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Payroll Processing
• Human Resources Management
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Benefits Administration
• Government Remittances
• Microsoft Excel
• French Proficiency
• English Proficiency
• Employee File Management
• Reporting
• Reference Checking

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Manufacturing
• Administrative

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

16 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level