Conseiller / Conseillère aux ressources humaines

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle for assigned positions, partnering with managers and staffing agencies to identify workforce needs, track applicants, and support selection and hiring. Advise managers on disciplinary matters, maintain employee and compliance-related records, and represent the company at training centers, job fairs, and recruitment events.

Détails du poste

PARCE QUE LES ACTIVITÉS D’UNE COMPAGNIE DE TRANSPORT NE TOURNENT PAS SEULEMENT AUTOUR DES CAMIONS, GUILBAULT EST À LA RECHERCHE D’UN(E) NOUVEAU(-ELLE) CONSEILLER/CONSEILLÈRE AUX RESSOURCES HUMAINES. Tu es reconnu(e) pour ta proactivité, ta curiosité, ton dynamisme et ta rigueur? En intégrant notre équipe, tu joueras un rôle essentiel dans le soutien aux activités de dotation, suivis administratifs et aura un rôle de personne ressource après des gestionnaires et des employés. Voici Les Avantages Offerts Par Guilbault Emploi à temps plein du lundi au vendredi; Un horaire flexible de 37h30, de jour; 24 congés par année (dont 11 fériés, 10 congés pour maladie et 3 congés personnels remboursés à la fin de l’année si non utilisés); Vacances annuelles; Congé payé le jour de votre anniversaire; REER collectif; Télémédecine; Assurances collectives; Paie par dépôt direct chaque semaine; Programme d’aide aux employés; Systèmes RH à la fine pointe de la technologie. Une belle équipe… parfois un peu trop attachante! Et Voilà Les Principales Missions D’un(e) Conseiller/conseillère Aux Ressources Humaines Dans L’équipe De Camille, Conseillère Principale Aux Ressources Humaines Effectuer le cycle complet de recrutement pour les postes qui lui sont attitrés, de l’analyse des besoins et de l’affichage jusqu’à la sélection, l’embauche et la signature des documents; Collaborer avec les gestionnaires afin de cerner leurs besoins de main-d’œuvre, assurer le suivi des candidatures et les accompagner dans le processus de sélection; Communiquer les besoins de main-d’œuvre aux agences de personnel et assurer le suivi des candidatures reçues ainsi que leur conformité aux exigences du poste; Conseiller les gestionnaires dans la gestion des situations disciplinaires et rédiger les avis et lettres requis; Tenir à jour plusieurs dossiers tel que les dossiers d’employés, permis de conduire, dossier de conduite, matières dangereuses, etc.; Représenter l’entreprise auprès des centres de formation, salons de l’emploi et événements de recrutement afin de faire connaître l’entreprise et ses possibilités de carrière; Effectuer toutes autres tâches connexes. Et... tenter de répondre à « Tu ferais quoi, toi? » au moins 17 fois par semaine. Avez-vous ce qu’il faut pour relever le défi? Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou une expérience pertinente; Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines, un atout; Aisance dans l’utilisation de divers logiciels informatiques; Bilinguisme; Excellente communication, tant à l’oral qu’à l’écrit; Capacité d’apprentissage et d’adaptation au changement; Savoir gérer ses priorités et avoir un bon sens de l’organisation; Attitude professionnelle, discrétion, débrouillardise et autonomie; Bonnes capacités à travailler en équipe. Facultatif (mais redoutable) : un œil de lynx capable de repérer le candidat parfait… même s’il a oublié de joindre son CV. Sommes-nous faits pour nous entendre? Chez Guilbault, nous avons pour mission de simplifier la mobilité des marchandises de nos clients. Nous désirons nous démarquer par le professionnalisme de nos employés, la fiabilité de notre service, l'utilisation de technologies innovatrices, et la sécurité de nos équipements. Nos valeurs : Respect, agilité, collaboration, Authenticité. Vous êtes une personne sympathique et vous partagez nos valeurs d’entreprise? Alors postulez : vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut! Chez Guilbault, nous regardons au-delà du CV : contactez-nous pour nous faire connaître votre intérêt pour ce poste et poser vos questions. Camille des ressources humaines attend votre appel… ou votre courriel : 1 888 880-3801, poste 3300 ou cpitt@groupeguilbault.com. Groupe Guilbault valorise la diversité et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle for assigned positions, partnering with managers and staffing agencies to identify workforce needs, track applicants, and support selection and hiring. Advise managers on disciplinary matters, maintain employee and compliance-related records, and represent the company at training centers, job fairs, and recruitment events.

Exigences

A bachelor's degree in human resources management or industrial relations, or relevant experience, is requested; membership in the professional HR order is an asset. Candidates should be bilingual, comfortable with computer software, strong communicators and organizers, adaptable, discreet, resourceful, autonomous, and able to work well in a team.

Avantages

• Flexible Schedule
• Paid Holidays
• Sick Leave
• Personal Days
• Annual Vacation
• Paid Birthday Leave
• Group Retirement Savings Plan
• Telemedicine
• Group Insurance
• Weekly Direct Deposit
• Employee Assistance Program
• Advanced HR Systems

Compétences indiquées

• Communication bilingue · Souhaitée
• adaptability · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Workforce Planning
• Candidate Screening
• Selection and Hiring
• Staffing Agency Coordination
• Employee Relations
• Disciplinary Case Management
• HR Administration
• Employee Records Management
• Recruitment Event Representation
• Bilingual Communication
• Written and Verbal Communication
• Organization and Prioritization
• Adaptability
• Discretion
• Teamwork

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Transportation