Conseiller recrutement/Conseillère recrutement

Groupe Santé Sedna est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en recrutement pour se joindre à sa belle équipe RH ! Ce mandat représente une belle occasion pour une personne souhaitant développer son expérience en recrutement dans le domaine de la santé et des résidences pour aînés. Il s’agit d’un rôle dynamique, concret et varié, où la personne pourra toucher à plusieurs étapes du cycle de recrutement, tout en étant accompagnée par une équipe RH collaborative, humaine et engagée. À propos de nous : Partenaire du réseau public de la santé, Groupe Santé Sedna est la plus importante organisation privée spécialisée dans l’administration et la prestation des soins et services de santé au Québec. L’organisation se dédie au travers de trois filiales : Groupe Champlain, Villa Medica et Santé Valeo. Au Groupe Santé Sedna, nous nous sommes engagés à favoriser l’accès aux soins et services de santé en impulsant de nouveaux modèles de valeur en phase avec les besoins populationnels . Le rôle : Sous la supervision de la partenaire d’affaires sénior RH et relations de travail, la personne contribuera au bon fonctionnement des activités de recrutement pour Groupe Santé Sedna ainsi que pour sa filiale Santé Valeo. Principales responsabilités : Assurer le suivi des nouvelles demandes de postes et veiller à ce qu’elles respectent le processus d’approbation en place; Effectuer les prises de besoin avec les gestionnaires; Participer à la rédaction, à la mise à jour et à l’adaptation des affichages de postes; Afficher les postes sur les différentes plateformes utilisées, notamment le site carrière, Indeed, LinkedIn et toute autre plateforme pertinente; Assurer le suivi des affichages, les maintenir à jour et effectuer un suivi des dépenses liées aux commandites; Effectuer le tri des candidatures reçues ; Communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement afin d’assurer des suivis clairs, professionnels et humains; Assurer une expérience candidat positive, cohérente avec les valeurs de bienveillance et de collaboration de l’organisation; Planifier et coordonner les entrevues avec les gestionnaires; Réaliser des entrevues téléphoniques, virtuelles ou en présentiel, selon les processus établis; Effectuer les vérifications d’antécédents judiciaires; Assurer la conformité en lien avec les certifications, reconnaissances des acquis ou autres documents requis; Participer à la mise en place et à l’amélioration d’outils standardisés, tels que des descriptions de poste, des questionnaires de sélection ou des outils de suivi; Soutenir, au besoin, les activités de recrutement des autres filiales, notamment Groupe Champlain et Villa Médica; Contribuer à certains projets RH selon les besoins, tels que l’équité salariale, l’implantation d’un SIRH, la standardisation des pratiques ou le suivi des permis de travail; Effectuer toute autre tâche connexe visant à soutenir l’équipe des ressources humaines. Exigences : Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, administration ou dans un domaine pertinent; Expérience pertinente en recrutement, en ressources humaines ou dans un rôle similaire, un atout; Bonne maîtrise de la suite MS Office; Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; Excellentes habiletés de communication et capacité à collaborer avec différents partenaires internes; Proactivité, débrouillardise et bon sens de l’organisation; Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et établir les priorités; Autonomie, rigueur et souci du détail; Professionnalisme, discrétion et respect de la confidentialité; Esprit d’équipe et attitude collaborative. Condition particulière : Poste temporaire temps plein (40h/semaine); Contrat d’une durée minimale de six (6) mois, avec forte possibilité de prolongation; Télétravail hybride. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

The role involves managing the full recruitment cycle, from drafting job postings and sourcing candidates to conducting interviews and performing background checks. The candidate will also support HR projects such as pay equity and HRIS implementation.

Requires a college or university degree in Human Resources, Administration, or a related field. Proficiency in MS Office and excellent written and spoken French are essential.

• Sens de l’organisationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Candidate Experience
• MS Office
• French Proficiency
• Communication
• Organization
• Background Checks
• HR Administration

• Human Resources
• Healthcare
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

31 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate