Conseiller en ressources humaines

Grâce à ses six unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison. De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de desservir rapidement notre clientèle, partout dans le monde. POurquoi VOUS JOINDRE À nous? Une rémunération concurrentielle Horaire de travail flexible et possibilité de télétravail Horaire d’été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponible Programme de préparation à la retraite Programme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle. Programme d'aide aux employés Deux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologie Centre plein air familial réservé aux employés Plusieurs activités sociales et culturelles RAISON D’ÊTRE Relevant du directeur des ressources humaines opérations et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il sera responsable de la gestion des ressources humaines auprès des unités d'affaires attitrées. Le professionnel permet une gestion efficiente des relations humaines et un développement organisationnel optimal. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Agir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines. Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d'affaires. Participer aux comités de relations de travail et préparer la documentation relative au processus de négociation et de règlements des griefs et d’arbitrage. Assurer la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective. Effectuer la gestion complète des réclamations CNESST afin d’assurer le suivi administratif, médical et légal de tous dossiers d’accident du travail. Proposer les stratégies dans les dossiers afin de faciliter le retour au travail des travailleurs et de minimiser l’impact financier. Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et d’invalidité en assurance salaire. Mettre en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités des unités d'affaires et les orientations corporatives. Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines. Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets. Participer aux réunions afin de traiter les relations de travail au sein de l’organisation. Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi. Profil EXIGENCES Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Membre de l'Ordre des CHRA ou CRIA (un atout). Expérience de 3 à 5 années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier. Expérience démontrée en gestion d’indemnisation des accidents de travail; Expérience pertinente en relations de travail, CRT et négociation. Maîtrise de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit est requise afin d’assurer des communications efficaces avec certains employés dont la maîtrise du français est limitée. APTITUDES Détenir de bonnes compétences relationnelles, habiletés de communication et esprit de collaboration. Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéanciers. Esprit d’analyse et de synthèse. Avoir une bonne capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit. Proactivité, innovation, organisation et rigueur. Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

The role is responsible for managing human resources and labor relations for assigned business units, acting as an expert advisor to managers. Key duties include managing CNESST claims, handling grievances, and implementing organizational development and mobilization plans.

Requires a Bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations with 3 to 5 years of experience in a manufacturing environment. Proficiency in English and French, as well as experience in labor relations and workers' compensation management, is required.

• Competitive remuneration • Flexible working hours • Summer schedule • Group insurance and dental protection • Retirement preparation program • Continuing education program • Professional fee reimbursement • Employee assistance program • Private gym facilities with kinesiology services • Family outdoor center • Social and cultural activities

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• CNESST Claims Management
• Occupational Health and Safety
• Organizational Development
• Grievance Handling
• Negotiation
• English Proficiency
• French Proficiency
• Analytical Thinking
• Communication Skills

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine