Responsable acquisition de talents

GDI Services est présentement à la recherche d’un(e) Responsable acquisition de talents pour son équipe dédiée au secteur hôtelier. Ce poste offre l’occasion de s’épanouir au sein d’un cadre stimulant, offrant une grande autonomie de décisions et propice au développement professionnel. CE À QUOI POURRAIENT RESSEMBLER TES JOURNÉES À partir de nos bureaux du centre-ville de Montréal, de ville LaSalle ou à partir de ton domicile en télétravail: Diriger, superviser et coordonner les actions quotidiennes en recrutement; Encadrer, motiver, former et évaluer les recruteurs; T’impliquer dans le processus d’amélioration continue; Maintenir, appliquer et enseigner les politiques et procédures établies; Travailler en étroite collaboration avec les responsables des opérations; Responsabilités : Gestion des horaires, des déplacements sur les projets, participations aux événements, etc. Approbation des feuilles de temps et des vacances Productivité des recruteurs Analyser les statistiques de recrutement, partager les conclusions avec la vice-présidence et la direction des opérations, revenir vers recruteurs pour suivis Gérer les priorités Appuyer par une implication directe aux tâches Recrutement : Cycle dotation Affichage & description de poste (uniformité & professionnalisme) Grilles entrevues téléphoniques & présentielles Rencontres auprès des différents acteurs nécessitant des ressources humaines Prise en charge des entrevues ciblées des postes cadres Attraction de talents : Liens avec les écoles de formation Organisation de salons, foires d’emplois Liens avec organismes sociaux, d’intégration de minorités, aide à l’emploi, etc. Intégration et suivis aux employés : Accueil des nouveaux employés Formations en ligne, contenu et suivis Communications directes avec employés Remise et validation, plan d’intégration & formation initiale Reconnaissance des employés; registre des programmes chez nos clients & nouveaux programmes GDI Gestion des permis & visas de travail TU ES NOTRE CANDIDAT IDÉAL SI TU POSSÈDES: Diplôme d’études en gestion hôtelière ou expérience équivalente; Certification en recrutement ou gestion de ressources humaines; 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire; Excellente maîtrise du français parlé et écrit; Sens marqué des responsabilités; Rigueur et persévérance pour mener à terme des mandats. GDI est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Dans le cadre de notre politique Respecter les personnes et la planète, notre ambition est d’attirer, de recruter et de promouvoir la diversité des talents. Prendre note qu’une vérification des antécédents sera effectuée sur tous les candidats potentiels qualifiés pour ce poste. GDI remercie tous les candidats de leur intérêt. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Lead and coordinate daily recruitment activities, including supervising recruiters and managing the full staffing cycle for the hospitality sector. Responsibilities include talent attraction through school partnerships, managing employee onboarding, and analyzing recruitment statistics for senior management.

Requires a degree in hospitality management or equivalent experience, along with a certification in recruitment or human resources. Candidates must have at least 2 years of relevant experience and a strong mastery of spoken and written French.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Management
• Staffing Cycle
• Team Leadership
• Performance Evaluation
• Strategic Sourcing
• Onboarding
• Stakeholder Management
• French Proficiency
• Interviewing
• Work Permit Management
• Employer Branding

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Consulting

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

23 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate

Mode de candidature

La candidature directe est offerte