Conseiller(ere) en ressources humaines

Sous la supervision du Surintendant en ressources humaines et santé sécurité, le Conseiller en ressources humaines et développement organisationnel soutient les activités RH, coordonne l’implantation de nouveaux systèmes et offre un soutien aux initiatives en santé et sécurité. Il contribue ainsi au bon fonctionnement et à l’amélioration des pratiques RH au sein de l’organisation. Responsabilités principales · Participer à des projets de développement organisationnel, d’amélioration continue et de mobilisation. · Participer à l’implantation, la configuration et l’optimisation des systèmes. · Effectuer les suivis liés aux fins d’emploi, aux évaluations de probation et aux dossiers d’invalidité. · Participer au recrutement anglophone et assurer les communications en anglais lorsque requis. · Développer, mettre à jour et participer activement au programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. · Collaborer avec les partenaires pour identifier les besoins de formation et coordonner les activités de développement des compétences. · Participer à des projets de développement organisationnel, d’amélioration continue et de mobilisation. · Documenter les processus RH et former les utilisateurs des systèmes. · Traduire des documents RH (politiques, procédures, formulaires, communications internes). · Offrir un support clérical en santé et sécurité du travail (SST). · Participer à différentes initiatives et comité. · Soutenir l’administration des avantages sociaux. · Préparer des rapports RH, tableaux de bord et indicateurs. Exigences obligatoires Expérience pertinente en ressources humaines. Bonne connaissance des lois et normes du travail au Québec (Loi sur les normes du travail, CNESST, etc.). Bilingue (atout) Maitrise des outils informatique (Office) Compétences et atouts · Excellentes aptitudes en communication, collaboration et relations interpersonnelles. · Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers. · Sens de la confidentialité et professionnalisme. · Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

The role supports HR activities, coordinates the implementation of new systems, and assists with health and safety initiatives. Key duties include managing recruitment, onboarding, training needs, and documenting HR processes.

Candidates must have relevant HR experience and a strong knowledge of Quebec labor laws and CNESST standards. Proficiency in Microsoft Office and bilingualism are highly valued.

• Résolution de problèmesSouhaitée
• Communication bilingueSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Organizational Development
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Labor Law Knowledge
• Health and Safety Support
• Training Coordination
• Bilingual Communication
• HR Reporting
• Benefits Administration
• Process Documentation
• Problem Solving

• Human Resources
• Management & Leadership
• Security & Safety
• Administrative
• Energy

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

17 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte