Conseiller(ère) en acquisition de talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle, partnering with hiring managers to define staffing needs, attract and assess candidates, and deliver a positive candidate experience. Maintain applicant tracking data, support onboarding, contribute to employer branding and recruitment marketing, monitor performance metrics, and build talent pipelines.

Détails du poste

Conseiller(ère) en acquisition de talents Sommaire du poste Relevant du Chef, Acquisition de talent, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrutement, soutient les gestionnaires dans l’identification des besoins et met en place des stratégies d’attraction efficaces. Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité tout en contribuant aux initiatives de marque employeur. Responsabilités principales Collaborer avec les gestionnaires afin de bien définir les besoins en personnel et les profils recherchés. Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction adaptées (plateformes d’emploi, médias sociaux, réseautage, références). Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage, tri des candidatures, entrevues, évaluations, vérifications de références et offres d’emploi. Assurer une expérience candidat positive et cohérente tout au long du processus. Maintenir à jour les données et suivis dans le système de gestion des candidatures (ATS). Soutenir l’intégration des nouveaux employés lors de leur arrivée. Contribuer aux initiatives de marque employeur et au marketing de recrutement. Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des améliorations. Développer et entretenir un bassin de talents pour les besoins actuels et futurs. Qualifications Posséder 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique (construction), industriel ou en croissance. Capacité à communiquer en français et en anglais ; connaissance de l’espagnol ou du portugais est un atout. Excellente maîtrise du cycle complet de recrutement et des stratégies d’attraction. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un contexte en évolution rapide. Orientation client, sens de la collaboration et habileté à bâtir des relations de confiance. Expérience avec les systèmes ATS et l’analyse des données de recrutement. Rigueur, autonomie et bonnes aptitudes organisationnelles ; Capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et multisite ; Aisance à travailler dans un contexte multiculturel et multilingue. Informations supplémentaires Le poste est basé au bureau de G Services Miniers à Brossard, dans le Quartier Solar ; Afin de faciliter les communications et les échanges, nous privilégions le présentiel ; Le stationnement est gratuit sur place Le bureau se trouve à quelques minutes à pied de la station REM « Du Cartier » (Dix30) Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions. Avantages de faire partie de notre équipe G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ; Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ; Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ; Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ; Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ; Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ; Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ; Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau. Nous attendons de lire votre curriculum vitae, que nous vous invitons à faire parvenir en toute confidentialité sur notre site internet : www.gmining.com/fr/carrieres. G Services Miniers est heureuse d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le ou la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière. Pour de plus amples renseignements sur G Services Miniers, consultez www.gmining.com.

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle, partnering with hiring managers to define staffing needs, attract and assess candidates, and deliver a positive candidate experience. Maintain applicant tracking data, support onboarding, contribute to employer branding and recruitment marketing, monitor performance metrics, and build talent pipelines.

Exigences

Requires at least 3–5 years of talent acquisition or recruitment experience, ideally in a technical, construction, industrial, or fast-growing environment, along with strong full-cycle recruitment and sourcing capabilities. Candidates must communicate in French and English, manage multiple assignments, build trusted relationships, use ATS and recruitment data, and work effectively in a dynamic, multicultural, multisite setting; Spanish or Portuguese is an asset.

Avantages

• Performance Bonus
• Family Health Insurance
• Deferred Profit-Sharing Plan
• Sports Activity Expense Reimbursement
• Social Activities
• Training Program
• Telemedicine
• Employee and Family Assistance Program
• Remote Work Option
• Free Parking

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Relationship Building · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• Candidate Experience
• Interviewing
• Candidate Assessment
• Reference Checks
• Applicant Tracking Systems
• Recruitment Data Analysis
• Employer Branding
• Recruitment Marketing
• Talent Pool Development
• Stakeholder Collaboration
• Relationship Building
• French and English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership