Partenaire d'affaires ressources humaines

Résumé du poste

Partner with managers on employee relations, performance, absenteeism, disciplinary matters, recruitment, development, and retention. Manage workplace health and safety claims and return-to-work cases, track immigration and work permits, support compensation reviews, improve HR processes, and analyze HR data.

Détails du poste

Tu es une personne de terrain, tu aimes être proche des gens et tu n’as pas peur de te retrousser les manches? Tu souhaites jouer un rôle concret dans une organisation où tes recommandations et tes décisions ont un réel impact? On a peut-être le défi qu’il te faut le temps d'un remplacement de congé de maternité jusqu'en février 2027. Chez ETALEX, le rôle de Partenaire d’affaires en ressources humaines pour un remplacement d'un congé de maternité va bien au-delà des ressources humaines « de bureau ». Tu seras au cœur des opérations, en étroite collaboration avec nos gestionnaires et nos équipes, pour les accompagner dans leurs enjeux RH et les aider à prendre les meilleures décisions. Relations de travail, recrutement, gestion de la performance, CNESST, immigration, développement des employés et projets RH : tes journées ne se ressemblent pas! Si tu es reconnu(e) pour ton jugement, ton autonomie, ton courage managérial et ta capacité à créer des liens de confiance, on aimerait te rencontrer! Ce qui t'attend dans le poste : Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et les accompagner dans leurs décisions et enjeux de gestion. Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, absentéisme et mesures disciplinaires. Participer au recrutement, à l’intégration, au développement et à la rétention des employés. Gérer et assurer le suivi des dossiers CNESST, incluant les assignations temporaires et les retours au travail. Assurer le suivi des dossiers d’immigration et des permis de travail des travailleurs étrangers. Participer aux révisions salariales et conseiller les gestionnaires sur les pratiques de rémunération. Contribuer au développement et à l’amélioration continue des politiques, processus et outils RH. Collaborer à différents projets RH afin de répondre aux besoins de l’entreprise et des opérations. Analyser les données et indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision. Évoluer directement dans un environnement manufacturier dynamique où le jugement, l’autonomie, le courage managérial et la proximité avec les opérations sont essentiels. Le profil que nous recherchons : BAC en ressources humaines ou relations industrielles; 7 ans et plus d’expérience, idéalement dans un environnement manufacturier; Une personne terrain, autonome et proactive, qui aime être proche des opérations; Un excellent communicateur capable de bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés; Une personne qui possède du courage managérial et qui sait intervenir avec tact dans des situations sensibles ou difficiles; Un bon jugement, un esprit analytique et une approche orientée vers les solutions; Une personne organisée, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément; Une bonne connaissance des relations de travail, de la CNESST et des pratiques RH; De l’expérience avec les dossiers d’immigration et les travailleurs étrangers (un atout important). Une bonne maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, et une facilité avec les systèmes informatiques; Surtout, une personne qui souhaite avoir un impact concret et contribuer activement aux décisions de l’entreprise. Pourquoi ce poste? Si tu recherches un poste où tu peux être autonome, proche du terrain, impliqué dans les décisions et avoir un véritable impact, tu risques de bien te plaire chez nous! À propos d’Etalex : Etalex est formée de l’alliage de trois entreprises québécoises, Équipement Boni, Forma Fil et Etalex. Employant plus de 400 employés dans trois usines situées à Saint-Bruno-de-Montarville et Anjou, Etalex offre des solutions d’aménagement commercial et industriel au marché nord-américain depuis 1966. La description des tâches te plaît et tu souhaites développer tes connaissances ? Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant!

Ce que vous ferez

Partner with managers on employee relations, performance, absenteeism, disciplinary matters, recruitment, development, and retention. Manage workplace health and safety claims and return-to-work cases, track immigration and work permits, support compensation reviews, improve HR processes, and analyze HR data.

Exigences

A bachelor's degree in human resources or industrial relations and at least seven years of experience are required, ideally in manufacturing. Candidates should be autonomous, organized, analytical, and strong communicators, with knowledge of employee relations and workplace health and safety; immigration experience and advanced Excel skills are important assets.

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Business Partnership
• Employee Relations
• Performance Management
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Employee Development
• Employee Retention
• Workplace Health and Safety Claims
• Return-to-Work Coordination
• Immigration Case Management
• Work Permit Administration
• Compensation and Salary Reviews
• HR Policy and Process Improvement
• HR Data Analysis
• Excel Pivot Tables
• Managerial Courage

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Data & Analytics