Human Resources Consultant

Consultant RH / Consultante RH Tu veux un rôle où tu touches à tout, où tu conseilles, tu bouges, tu accompagnes… sans tomber dans la routine ni le 9 à 5 figé? Bienvenue chez Émergence. Ici, on fait les choses autrement : du vrai monde, des vraies discussions, des mandats variés… et juste assez de chaos organisé pour que ce soit stimulant (et jamais plate). Ce que tu vas faire chez nous : Accompagner des gestionnaires et entreprises dans leurs enjeux RH du quotidien (et parfois ceux qu’ils découvrent en te parlant) Faire de l’impartition RH comme un prolongement naturel de leur équipe Concevoir et livrer des formations concrètes, utiles et ancrées dans la réalité du terrain Offrir du coaching et de l’accompagnement auprès de gestionnaires Conseiller sur des enjeux RH variés : performance, mobilisation, relations de travail, gestion des talents, etc. Rédiger et adapter des politiques RH, manuels d’employés, contrats de travail et autres outils de gestion concrets Structurer des pratiques RH simples, humaines et alignées avec la réalité des PME Être en mode solution : rapide, humain, efficace Te déplacer fréquemment en Estrie, Montérégie et Rive-Sud de Montréal (ton bureau bouge avec toi) Ce qu’on t’offre Un horaire plus que flexible – tu gères ton temps comme tu veux, tant que ça roule! Télétravail en mode hybride – on demande seulement deux présences au bureau par mois. Salaire à la hauteur de ton expertise et de ton impact Assurance collective complète et modulable selon tes besoins. REER collectif avec cotisation de l’entreprise (que tu cotises ou pas) Fonds de bien-être personnel (mental, physique, énergie… à toi de choisir) Vacances à la carte – et oui, tes vacances d’été déjà prévues seront respectées. Voyage d’équipe annuel… ou un bon vieux bonus en argent. Formation continue + remboursement des cotisations professionnelles Entrée en poste en septembre On cherche quelqu’un qui… 5 à 7 ans d’expérience comme généraliste RH Est membre de l’Ordre des CRHA Expérience et intérêt à faire des mandats en rémunération A un profil intrapreneur : autonome, motivé·e, et capable de faire avancer plusieurs projets en parallèle Est ultra proactif·ve, curieux·se et en mode amélioration continue A une vraie aisance relationnelle et aime connecter avec les gens sur le terrain Possède une formation en coaching professionnel (atout très apprécié) Ici, on valorise l’humain avant tout. Tu veux contribuer, décider, apprendre, partager et être bien entouré.e? On veut te rencontrer. Postule maintenant! ÉMERGENCE offre un service gratuit, professionnel et personnalisé, de même que les meilleures possibilités de carrière permanentes chez des employeurs de choix. Continuellement guidés par notre vision innovante du capital humain, nous poursuivons notre mission de révéler les talents et leaders de demain. Type d'emploi : Temps plein, Permanent Avantages : Assurance Dentaire Assurance Invalidité Assurance Maladie Complémentaire Assurance Vie Congés payés Cotisation égale au RÉER Événements d'Entreprise Heures d'arrivée et de départ flexibles Indemnité kilométrique Programmes de Bien-être Tenue Décontractée Travail à domicile Lieu du poste : Télétravail hybride à Granby, QC J2G 7M6

Provide HR consulting and outsourcing services to managers and SMEs, focusing on performance, mobilization, and talent management. Design and deliver practical training and coaching while drafting HR policies and employment contracts.

Requires 5 to 7 years of experience as an HR generalist and membership in the CRHA order. Candidates should have experience in compensation, a proactive intrapreneurial profile, and ideally professional coaching training.

• Dental Insurance • Disability Insurance • Complementary Health Insurance • Life Insurance • Paid Time Off • RRSP Matching • Company Events • Flexible Start and End Times • Mileage Allowance • Wellness Programs • Casual Dress Code • Work From Home

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Generalist
• HR Outsourcing
• Training Delivery
• Management Coaching
• Performance Management
• Employee Mobilization
• Labor Relations
• Talent Management
• HR Policy Writing
• Compensation
• Employee Handbooks
• Employment Contracts
• SME HR Structuring
• Intrapreneurship
• Relationship Management
• Professional Coaching

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

16 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

1 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level