Spécialiste Senior en Acquisition de Talents

Résumé du poste

Manage the full recruitment cycle for professional, technical, and management roles, including sourcing, screening, interviews, and job offers. Build candidate pipelines, partner with hiring managers, create and publish job postings, support a positive candidate experience, improve recruitment practices, and participate in recruiting events.

Détails du poste

L’expertise Duroking Acteur incontournable de l’industrie de la construction depuis 2008, Groupe Duroking se démarque par l’ampleur et la diversité de son expertise. De la conception à la réalisation, nous collaborons sur des projets stimulants dans quatre secteurs stratégiques : génie civil, bâtiment, secteur minier et services publics. Chez Duroking, nous ne faisons pas que construire des infrastructures : nous livrons des solutions complètes, durables et adaptées aux plus hauts standards de l’industrie. Sommaire du poste Œuvrant dans le domaine du génie civil, Duroking est à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents senior pour joindre son équipe. Relevant de la direction des ressources humaines, la personne est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes professionnels, techniques et de gestion. Responsabilités En tant que Spécialiste en acquisition de talents senior chez Duroking, tu auras la chance de : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : affichage, sourcing, présélection, entrevues et offre d'emploi; Développer et maintenir un bassin de candidatures actif pour les besoins récurrents; Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins et les profils recherchés; Rédiger des descriptions de poste attrayantes et diffuser les offres sur les plateformes appropriées; Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus; Contribuer à l'amélioration des pratiques et outils d'acquisition de talents; Participer aux événements de recrutement (salons, partenariats universitaires, etc.). Pour réussir dans ce rôle Minimum 5 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la construction ou des infrastructures; Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS); Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles; Autonomie, rigueur et sens de l'organisation; Connaissance du marché de l'emploi québécois. Conditions de travail et avantages Horaire de jour, du lundi au vendredi Lieu du poste : Mirabel (présentiel) Salaire concurrentiel selon l’expérience Assurance collective complète Télémédecine Programme d’aide aux employés REER collectif avec contribution de l’employeur 4 semaines de vacances Programme de référencement d’employés avantageux Allocation annuelle pour vêtements de travail via notre boutique en ligne Événements d’entreprise et activités d’équipe Gym sur place (Mirabel) Formation continue et opportunités de développement Projets diversifiés et stimulants Environnement de travail dynamique, humain et inclusif Prêt(e) à passer à l’action? Rejoins une équipe solide et participe à des projets qui transforment le Québec. Pour en savoir plus sur Groupe Duroking, visite : https://duroking.com/ Nos équipes, notre force au quotidien Nos employés sont au cœur de notre croissance et de notre capacité à réaliser des projets ambitieux partout au Québec. Notre force repose sur deux piliers : des talents de qualité et une culture solide. Nos valeurs - dépassement de soi, audace innovante, collaboration inclusive et force d'équipe - prennent vie chaque jour à travers des programmes de formation continue, des pratiques de prévention SST de haut niveau et une expérience employée au cœur de nos priorités. Rejoins une équipe sur qui tu peux vraiment compter!

Ce que vous ferez

Manage the full recruitment cycle for professional, technical, and management roles, including sourcing, screening, interviews, and job offers. Build candidate pipelines, partner with hiring managers, create and publish job postings, support a positive candidate experience, improve recruitment practices, and participate in recruiting events.

Exigences

At least five years of talent acquisition experience is required, ideally in construction or infrastructure, along with proficiency in sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, job boards, and applicant tracking systems. Candidates should have strong communication and interpersonal skills, be autonomous, organized, and detail-oriented, and know the Quebec employment market.

Avantages

• Comprehensive Group Insurance
• Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Group RRSP With Employer Contributions
• Four Weeks of Vacation
• Employee Referral Program
• Annual Work Clothing Allowance
• Company Events and Team Activities
• On-Site Gym
• Ongoing Training and Development Opportunities

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-Cycle Recruitment
• Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Job Offer Management
• Candidate Pipeline Development
• Hiring Manager Collaboration
• Job Description Writing
• Candidate Experience
• Talent Acquisition Process Improvement
• LinkedIn Recruiter
• Job Boards
• Applicant Tracking Systems
• Communication
• Interpersonal Skills
• Organization

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Engineering