Conseiller ou conseillère, Ressources humaines-FR

La personne titulaire accompagne et conseille les gestionnaires de la Caisse Desjardins Des Rivières de Québec dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines. Collaborer à l'élaboration de stratégies et au développement du plan d'action en ressources humaines. Exercer un rôle-conseil auprès du comité de gestion dans le cadre de divers dossiers de développement en ressources humaines (ex. : équilibre vie-travail, santé mieux-être, planification de la main-d'œuvre), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations. Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex. : absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail). Contribuer au développement organisationnel au sein de la Caisse (ex. : gestion de changement, mobilisation, attraction, accueil et intégration). Effectuer la dotation des postes non cadre de la Caisse, en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues et en les conseillant dans leur prise de décision. Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail et/ou de la convention collective ainsi que des systèmes et programmes de rémunération. S'assurer de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assurer les suivis administratifs qui en découlent et recommander les améliorations nécessaires. Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la Caisse et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement). Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de deux ans d’expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Connaissance des approches en gestion du changement Connaissance de l'environnement externe Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines Connaissance des spécialités ressources humaines et des législations du travail Connaissance des standards de service Connaissance de la structure démocratique des caisses et du réseau Desjardins Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici Syndicat (si admissible) Famille d'emplois Ressources humaines (GF) Date de fin d'affichage 2026-09-3

The role involves advising managers on HR programs, policies, and tools to support organizational development and workforce planning. Key duties include managing recruitment for non-management positions, handling difficult employee situations, and ensuring compliance with labor laws and collective agreements.

A bachelor's degree in a relevant field and at least two years of pertinent experience are required. Candidates must be proficient in French and possess knowledge of change management, labor legislation, and the cooperative financial sector.

• Competitive salary • Annual bonus • 4 weeks of flexible vacation from the first year • Defined benefit pension plan • Group insurance including telemedicine services • Reimbursement for health and wellness expenses • Telecommuting equipment allowance

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Consulting
• Change Management
• Workforce Planning
• Employee Relations
• Talent Acquisition
• Organizational Development
• Compensation and Benefits
• Labor Law
• Performance Management
• Interpersonal Relations
• Client Orientation
• Mobilizing Management

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Consulting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level