Spécialiste de l’acquisition de talents

Résumé du poste

Lead recruitment assignments from needs analysis through candidate onboarding, and advise managers on talent acquisition, labor market conditions, and hiring practices. Develop sourcing and employer-branding initiatives, improve recruitment tools and processes, monitor market trends, and contribute to HR projects that support business goals.

Détails du poste

Notre client est une entreprise manufacturière de premier plan qui se distingue par son savoir-faire, ses standards de qualité élevés et la force de ses équipes. Alors que l'organisation poursuit son développement, elle place l'humain au cœur de ses priorités. Elle souhaite structurer davantage ses pratiques d'acquisition de talents, renforcer son attractivité sur le marché de l'emploi et s'entourer de professionnels RH qui sauront influencer positivement la croissance de l'entreprise et contribuer à son succès à long terme. En tant que Spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance de l'organisation. Véritable partenaire d'affaires, vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement et contribuerez activement à attirer, identifier et fidéliser les meilleurs talents du marché. Au quotidien, votre rôle sera de : Piloter l'ensemble des mandats de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus Élaborer des stratégies créatives d’acquisition de talents et contribuer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la fidélisation du personnel Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires en matière d'acquisition de talents, de marché de l'emploi et de pratiques d'embauche Offrir une expérience candidat humaine, professionnelle et distinctive à chaque étape du processus Contribuer au rayonnement de la marque employeur sur différentes plateformes et lors d'événements de recrutement Participer à l'optimisation des outils, processus et technologies liés à l'attraction et à la gestion des candidatures Effectuer une veille active du marché de l'emploi afin d'identifier les tendances et les meilleures pratiques en acquisition de talents Collaborer à divers projets RH permettant de soutenir les objectifs d'affaires de l'entreprise Votre profil : Baccalauréat en administration, concentration ressources humaines, ou l’équivalent 6 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, idéalement pour des postes professionnels et cadres Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des techniques de sourcing Bonne connaissance des lois du travail Excellente communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit Capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle dans un environnement qui bouge rapidement Esprit d’équipe et aisance dans un rôle-conseil Titre de CRHA, un atout Ce qu’on vous offre : Une rémunération à la hauteur de votre expérience Une prime annuelle Une couverture d’assurance collective que vous ajustez à votre situation, avec consultation médicale virtuelle, dès le premier jour Un régime de retraite auquel l’employeur contribue, dès votre entrée en fonction Des congés personnels à utiliser selon vos besoins Un rôle-conseil reconnu auprès des gestionnaires, qui a un impact direct sur la qualité des embauches L’espace pour structurer et faire évoluer les pratiques de recrutement, avec le soutien de l’équipe RH

Ce que vous ferez

Lead recruitment assignments from needs analysis through candidate onboarding, and advise managers on talent acquisition, labor market conditions, and hiring practices. Develop sourcing and employer-branding initiatives, improve recruitment tools and processes, monitor market trends, and contribute to HR projects that support business goals.

Exigences

A bachelor's degree in business administration with a human resources concentration, or equivalent, and at least six years of talent acquisition experience are required. Candidates should be proficient with applicant tracking systems and sourcing techniques, know employment laws, communicate excellently in French and English, and manage multiple assignments; a CRHA designation is an asset.

Avantages

• Annual Bonus
• Flexible Group Health Insurance
• Virtual Medical Consultation
• Employer-Contributed Retirement Plan
• Personal Days

Compétences indiquées

• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment
• Candidate Sourcing
• Applicant Tracking Systems
• Recruitment Strategy
• Employer Branding
• Candidate Experience
• Hiring Manager Advising
• Employment Market Analysis
• Employment Law
• Recruitment Process Optimization
• Candidate Relationship Management
• Stakeholder Collaboration
• Project Management
• French Communication
• English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing