Conseiller(ère) en recrutement

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en recrutement pour combler un poste temporaire, à raison de 25 à 35 heures par semaine, jusqu’au 18 décembre 2026, il s’agit d’un poste non syndiqué. Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable d’identifier, d’attirer et de sélectionner des candidat(e)s pour répondre aux besoins de l’organisation. Il/elle collabore étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre les profils recherchés et assurer un processus de recrutement efficace. Responsabilités Recueillir les besoins de recrutement auprès des gestionnaires; Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes; Rechercher des candidat(e)s potentiels par différents moyens (bases de données, réseaux professionnels, etc.); Trier les candidatures et analyser les CV reçus; Effectuer des entrevues de présélection (téléphone ou visioconférence); Planifier et coordonner les entrevues avec les gestionnaires; Assurer la communication avec les candidat(e)s tout au long du processus de recrutement; Participer au choix des candidat(e)s et à la préparation des offres d’emploi; Mettre à jour les dossiers et les outils de suivi du recrutement; Vérifier les références professionnelles et les antécédents judiciaires; Planifier et participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés; Supporter l’équipe des ressources humaines dans différentes tâches administratives. Qualifications et qualités requises Diplôme d’études collégiales (DEC) en ressources humaines, ou formation équivalente Minimum d’un an d’expérience pertinente dans le processus complet de dotation Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Excellente capacité de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et sait établir un climat de confiance avec les candidats et les gestionnaires Un bon jugement, une capacité d’analyse développée Discrétion et sens élevé de la confidentialité Avantages : · Assurances collectives · Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) · Formations internes et externes payées · Salaire compétitif, selon qualifications et expériences · Environnement de travail collaboratif et dynamique Date d'entrée en fonction : dès que possible

The role is responsible for identifying, attracting, and selecting candidates to meet organizational needs. This includes managing the full recruitment cycle from gathering needs and posting offers to conducting interviews and coordinating onboarding.

Requires a college diploma (DEC) in Human Resources or equivalent training. A minimum of one year of relevant experience in the full staffing process and proficiency in office tools are required.

• Group Insurance • Defined Benefit Pension Plan (RREGOP) • Paid Internal and External Training • Competitive Salary • Collaborative and Dynamic Work Environment

• Microsoft ExcelSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Microsoft WordSouhaitée
• Microsoft OutlookSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Sourcing
• Interviewing
• Candidate Selection
• Onboarding
• HR Administration
• Microsoft Excel
• Microsoft Word
• Microsoft Outlook
• Communication
• Analytical Skills
• Confidentiality

• Human Resources
• Education
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level

Mode de candidature

La candidature directe est offerte